Der er en opfattelse, der gør ondt meget, og det er følelsen af at blive brændt på arbejdspladsen. Det er opfattelsen af at have nået en grænse, hvor arbejde vejer meget og bliver en byrde. Hvad er de fem årsager til udbrændthedssyndrom? I dette indlæg vil vi fortælle dig om det.
1. Giv meget og modtag lidt til gengæld
Det er rigtigt, at enhver arbejdstager modtager en løn i bytte for sin indsats. Dog i en sammenhæng, hvor ansættelsesforhold De er så usikre, at mange mennesker måske føler, at al deres dedikation til virksomheden ikke belønnes på en afbalanceret og retfærdig måde.
2. Frygt for afskedigelse
Frygt er en af de følelser, der kan lamme en person. Og udbrændthedsarbejdernes syndrom er en form for lammelse, det vil sige, at personen er blevet fast i sin arbejdsstilling. Det frygt for afskedigelse Det er en af dem, der gør mest ondt. Af denne grund kan en person, der af en eller anden grund lever i lang tid med usikkerheden og kvalen ved en mulig afskedigelse, ende med at være mentalt udmattet.
3. Et rutinemæssigt og ensformigt job
Der er flere kreative job end andre. Nogle job er defineret af monotone og rutinemæssige opgaver. Når personen har fornemmelsen af at være blevet en maskine, der fungerer i automatisk tilstand, er de mere sårbare over for risikoen for at opleve denne fornemmelse af at blive brændt. Med andre ord, jo mere kreativt et job er, risikoen for at lide forbrændingssyndrom. Men altid at sætte det eget arbejde i forhold med de samme betingelser.
4. Lev på arbejde
Nogle gange vendes denne lykkeuddannelse ved at leve til arbejde i stedet for at arbejde for at leve. Nogle mennesker har mere end et job for at få enderne til at mødes med et nyt. fattigdomskoncept hvilket er defineret af situationen for et job med en minimumsløn.
5. Negative anmeldelser
Mange arbejdere får lidt ros for deres arbejde. De modtager dog opfordringer til opmærksomhed og kritik, når de har begået en fejl. Denne mangel på positiv forstærkning det oversættes til en ekstern demotivation, der får en professionel til at være mere sårbar over for udbrændt arbejdstageres syndrom. Det udbrændte arbejders syndrom får dig til at leve mangler noget, der ikke ankommer, det vil sige et ideelt job ikke kun i form, men også i indhold.
Et job, der passer til dit professionelle kald, og som ledsages af et humant, motiverende og stimulerende miljø. Desværre er virkeligheden, hvad den er i mange tilfælde. Og mange virksomheder investerer meget i teknologi, men investerer meget lidt i motivation. Og denne motivation er vigtig for at hæve den følelsesmæssige løn gennem venlige ord. En følelsesmæssig løn, der er direkte relateret til følelsesmæssig sundhed i kontortiden.
El udbrændthedssyndrom Det kan også relateres til et negativt arbejdsmiljø, hvor der er mange konflikter mellem kolleger. Vi bruger så meget tid i arbejdstiden, at arbejdsforhold af denne grund påvirker vores personlige liv så meget. Derfor er søgen efter det ideelle job en stimulerende udfordring for det menneskelige niveau.