El Regeringen i Castilla - La Mancha har annonceret et nyt offentligt ansættelsestilbud (OPE) med 2.628 pladser til sin sundhedstjeneste, der dækker seks forskellige fagkategorier. Denne opfordring er allerede blevet offentliggjort i den officielle gazette i Castilla-La Mancha, og pladser vil være tilgængelige i begge fri vagt som i handicappede skift. Nogle af disse stillinger vil også blive besat intern forfremmelse.
Kaldes fagkategorier
De faglige kategorier, der anmodes om i denne OPE, er af stor betydning for Castilla-La Mancha Health Service (SESCAM). Blandt de inkluderede kategorier er:
- Område Speciallæge
- Familielæge
- Ammende
- Sygeplejerske
- Hjælpegruppe i den administrative funktion
- Vægter
Dette nye opkald søger at dække ledige pladser i det offentlige sundhedsvæsen med det formål at reducere midlertidighed og tilbud bedre arbejdsvilkår for sundhedsprofessionelle.
Fordeling af pladser i OPE af SESCAM 2023
Af de indkaldte stillinger er en væsentlig del tildelt sundhedsprofiler med henblik på at forbedre det offentlige sundhedsvæsen. Det samlede antal pladser udgør 2.628, hvoraf fordelt er som følger efter afsnit af sundhedssystemet:
- Speciallæger i området: 221 pladser, heraf 131 til speciallæger, 60 til familiemedicinske speciallæger og 10 til vagtlæger.
- Ammende: 350 sygeplejerskestillinger, 40 til specialsygeplejerske i Obstetrik og Gynækologi, 6 til speciallæger i Mental Sundhed og 10 til talepædagoger.
- Sundhedsteknikere: I alt 370 stillinger fordelt på specialer som tekniker i Hjælpesygepleje, Laboratorie, Radiodiagnose, Patologisk Anatomi med mere.
- Administrativt og ledelsespersonale: 425 pladser påtænkes, hvoraf 64 vil være til vagter, fordelt resten i forskellige kategorier.
Adgang og intern forfremmelse
Adgang til pladserne i denne OPE vil være tilgængelig for begge fri vagt som for mennesker med handicap, i overensstemmelse med lige adgangskriterier forfulgt af regeringen i Castilla-La Mancha. For at sikre integrationen af denne gruppe er 7 % af de samlede pladser reserveret til personer med handicap, med 148 pladser i den generelle kvote og 54 i den intellektuelle handicapkvote.
Ligeledes vil en del af pladserne blive udbudt under modalitet af intern forfremmelse, hvilket giver arbejdstagere, der allerede er en del af det offentlige sundhedssystem, adgang til bedre positioner inden for organisationsdiagrammet. Dette er en del af bestræbelserne på at reducere midlertidig beskæftigelse og stabilitet i arbejdsstyrken, et af hovedformålene med denne indkaldelse.
OPE 2023 mål
Som en del af en langsigtet strategi sigter Community Board of Castilla-La Mancha ikke kun på at forbedre kvaliteten af pleje i sine sundhedsinstitutioner, men også at øge jobstabiliteten for fagfolk. Siden 2016 har regeringen godkendt mere end 9.000 pladser i successive offentlige jobtilbud, efter en handlelinje, der prioriterer genvinding af arbejdstagerrettigheder og styrkelse af arbejdsstyrken.
Ved denne lejlighed, af de ledige pladser til Castilla-La Mancha Health Service, afsættes 2.585 til ny indgang, mens 753 er reserveret til interne forfremmelsesprocesser. Denne tilgang giver OPE ikke kun mulighed for at søge at tilføje nye profiler til sundhedssystemet, men også at give faglige vækstmuligheder til nuværende arbejdstagere.
Faser af udvælgelsesprocessen
Det udvælgelsessystem, der vil blive anvendt i de fleste kategorier, vil være konkurrence-opposition. Dette system består af en oppositionsfase, hvor ansøgere skal tage en teoretisk prøve, og en konkurrencefase, hvor kandidaternes meritter, såsom tidligere erhvervserfaring og gennemførte kurser, vurderes.
Noget bemærkelsesværdigt ved dette opkald er, at der for første gang tilbydes pladser i kategorier, der aldrig er blevet ringet op før, som f.eks. Læge med speciale i immunologi, administrative stillinger som f.eks bibliotekarer, Og forskellige jobs som murer, tømrer eller syerske.
El frist for indgivelse af ansøgninger kan fås i Centrale tjenester i Manchego Health Service og fra SESCAM-webstedet efter behov.
Denne OPE for Castilla-La Mancha Health Service Det bliver en glimrende mulighed for at give stabilitet til folkesundheden gennem inkorporering af nyt personale og intern forfremmelse af dem, der allerede er en del af arbejdsstyrken, alt sammen under kriterier om lige adgang og forbedring af kvaliteten af pleje.