Det baskiske sundhedsvæsen har taget et betydeligt skridt inden for personaleforvaltning ved at annoncere, at Perioden med specialiseret sundhedsuddannelse tæller som arbejdstid for den professionelle udvikling af sine medarbejdere. Denne beslutning, som længe har været efterspurgt af læge- og sygeplejegrupper, ændrer markant, hvordan erfaring tælles med i det baskiske offentlige sundhedssystem.
Med denne ændring, de år, der er dedikeret til specialisering gennem MIR, EIR, FIR, PIR og andre residencyer Disse praktikophold vil ikke længere udelukkende blive betragtet som en træningsfase og vil blive indarbejdet som tjenester leveret inden for sundhedsadministrationen. Meddelelsen blev fremsat på Osakidetza Sektorudvalgsmøde, som også behandlede foranstaltninger til at styrke primærplejen i den hellige uge og tidsplanen for det kommende offentlige beskæftigelsestilbud.
Hvad betyder det, at MIR-tid tæller med i en professionel karriere?
Indtil nu, År med bopæl blev ikke taget i betragtning ved karriereudvikling.Selvom residenterne arbejder på fuld tid, tager vagt og akkumulerer omfattende klinisk erfaring i denne periode, inkorporerer Osakidetzas nye professionelle udviklingsmodel denne tid i beregningen af leverede ydelser for første gang.
Den professionelle karrierevej i det baskiske sundhedssystem fungerer som et system af niveauer eller stadier knyttet til karrierevej, uddannelse, erfaring og meriter af personalet. Hvert niveau giver den enkelte ret til et specifikt løntillæg, der udbetales månedligt, så anerkendelsen af MIR-tid har en direkte økonomisk indvirkning for dem, der starter deres karriere som specialister.
Med den annoncerede ændring, en læge, der gennemfører en fire- eller femårig residency De vil ikke starte deres professionelle karriere fra bunden, men vil nå toppositionen med de år, der allerede er krediteret som anciennitet og faglig udvikling. Det samme vil gælde for specialsygeplejersker, farmaceuter, kliniske psykologer og andre fagfolk, der kommer ind i systemet gennem et akkrediteret residency-program.
Foranstaltningen vil påvirke de forskellige veje til specialiseret sundhedsuddannelse: MIR (medicin), EIR (sygepleje), FIR (apotek), PIR (psykologi) og andre specifikke specialiseringsveje, der er anerkendt inden for det offentlige system. Alle disse år vil tælle som tjeneste i Osakidetza, når merit vurderes for adgang til højere niveauer i den professionelle karriere.
Sundhedsorganisationen understreger, at den nye model for professionel udvikling søger at forbedre plejekvaliteten, motivere personalet og styrke deres færdighederat tilpasse økonomisk og faglig anerkendelse til de reelle karriereveje for dem, der arbejder på sundhedscentre.
Indvirkning på læger, sygeplejersker og andre specialister
Anerkendelsen af opholdsperioden har en særlig synlig effekt i en kontekst, hvor Forholdet mellem læger og Sundhedsministeriet er anstrengt. på grund af debatten omkring rammeloven og arbejdsvilkår. I denne sammenhæng fortolkes Osakidetzas beslutning som et skridt i retning af at blive mere attraktiv for andre autonome regioner og den private sektor.
Ændringen er ikke begrænset til lægeverdenen: Det vil også gælde for fagfolk inden for sygepleje, farmaci, psykologi, biologi, kemi og andre områder. som har gennemført et specialiseret uddannelsesprogram inden for sundhedsvæsenet. For alle dem vil deres ophold blive anerkendt som anciennitet med henblik på karriereudvikling, hvilket fremskynder muligheden for adgang til de forskellige niveauer og deres tilsvarende løntillæg.
I praksis betyder det, at Sundhedspersonale vil være i stand til økonomisk at "inddrive" den indsats, de har investeret i deres mange års specialisering.I stedet for at betragte ophold som en periode, der ikke tæller med i officiel erfaring i administrationens øjne, vil det nu tælle som effektiv beregnelig arbejdstid, hvilket forkorter tidsrammerne for konsolidering af lønforbedringer og faglig anerkendelse.
Osakidetza sætter denne beslutning inden for rammerne af en bredere strategi for fastholdelse af talenter i sundhedsvæsenetDette initiativ har til formål at forhindre specialister i at flytte til andre regioner eller den private sundhedssektor. I en tid med mangel på visse profiler er det blevet et centralt redskab til at tiltrække og fastholde fagfolk at sikre bedre muligheder for faglig udvikling.
Denne ændring kan også have konsekvenser for den territoriale balance, da Andre autonome regioner kan blive presset til at vedtage lignende foranstaltninger Hvis de ønsker at forblive konkurrencedygtige i forhold til at tiltrække unge læger og sygeplejersker. For nuværende placerer dette skridt det baskiske sundhedssystem i en førende position i anerkendelsen af residency-tid.
Ny professionel udviklingsmodel hos Osakidetza
Anerkendelsen af MIR-perioden er integreret i en ny model for professionel udvikling, som Osakidetza implementererDette system etablerer en række niveauer, der opnås baseret på karrierevej, efteruddannelse, akkumuleret erfaring og andre meritter, med det formål at forbinde professionelle fremskridt med forbedringen af plejekvaliteten.
I praksis betyder det det timerne med træning, deltagelse i projekter, plejeoplevelsen og nu opholdet Disse faktorer vurderes samlet for at bestemme hver enkelt medarbejders karrierestadium. Avancement til højere niveauer indebærer betydelige lønstigninger og større institutionel anerkendelse.
Osakidetza har insisteret på, at denne model sigter at motivere sundhedspersonale og opfordre dem til at vedligeholde og opdatere deres færdigheder gennem hele deres arbejdsliv. Samtidig mener organisationen, at et veludformet professionelt udviklingsprogram har en positiv indvirkning på patientsikkerheden og kvaliteten af de tjenester, der tilbydes offentligheden.
Medtagelsen af bopælsperioden i beregningen af leverede ydelser fortolkes som en nødvendig justering for At tilpasse diskursen om anerkendelse af professionel indsats til beboernes arbejde i virkelighedensom i årevis har krævet, at deres bidrag til sundhedssystemet ikke udelades fra den officielle vurdering.
Denne nye tilgang kunne også tjene som grundlag for Fremtidige fagforeningsforhandlinger om karriereudviklingDette er relevant både i Baskerlandet og i hele Spanien, da det åbner døren for at gentænke, hvordan erfaring og merit måles inden for sundhedsvæsenet.
Styrkelse af primærplejen i den hellige uge og ansættelse af beboere
Sideløbende med meddelelsen vedrørende MIR-tidsfrister har Osakidetza-sektorudvalget behandlet en specifik plan for Styrkelse af primærplejen i påskeferienMålet er at sikre kontinuitet i plejen, især på sundhedscentre og i områder, der anses for kritiske på grund af deres arbejdsbyrde.
Blandt de vigtigste tiltag er beslutningen om at Ansæt seniorbeboere, der ønsker det, mellem 30. marts og 3. majDette er en formel, der allerede er blevet brugt ved andre lejligheder, såsom sidste jul, og som gør det muligt at dække fravær på grund af hvileperioder og sikrer tilstrækkelig service til befolkningen i perioder med høj mobilitet og efterspørgsel.
Denne forstærkning er en del af Beredskabsplan for primærplejen i påskeugenDenne foranstaltning er designet til at minimere virkningen af sundhedspersonalets ferier på den daglige drift af sundhedscentre. Med dette sigter Osakidetza mod at reagere hurtigere på offentlighedens sundhedsbehov i disse uger.
Beslutningen om at bruge seniorbeboere er baseret på, at Denne gruppe har allerede betydelig erfaring og dybdegående kendskab til systemetDette letter deres midlertidige integration i teams uden behov for lange tilpasningsperioder. Desuden kan disse typer kontrakter tjene som en første kontakt til det stabile arbejdsmarked for professionelle, der er ved at afslutte deres specialisering.
Ved at kombinere anerkendelsen af opholdstid med Yderligere jobmuligheder for dem, der er ved at afslutte deres uddannelseOsakidetza skaber mere attraktive rammer for dem, der er under uddannelse i det baskiske sundhedssystem, og forsøger at sikre deres varighed, når de har afsluttet deres ophold.
Offentligt beskæftigelsestilbud 2022-2024 og fagforeningens støtte til indkaldelsen
På samme møde i sektorudvalget rapporterede organisationen om de fremskridt, der var gjort i næste offentlige beskæftigelsestilbud svarende til årene 2022, 2023 og 2024Ifølge det, der er blevet formidlet, er det hensigten at åbne registreringsperioden i de kommende uger, selvom processen vil blive gennemført i faser.
Den første fase af denne OPE vil fokusere på den såkaldte massekategorierDisse stillinger tilbyder et stort antal job og beskæftiger et stort antal fagfolk. De omfatter administrativ assistent, administrativ medarbejder, sygeplejerske, sygeplejeassistent, servicemedarbejder, afdelingsassistent, fysioterapeut, laboratorietekniker og ledende administrations- og ledelsestekniker.
Prognosen er, at udvælgelsesprocessen vil blive implementeret i etaperDette er for bedre at kunne styre organiseringen af prøverne og den efterfølgende integration af dem, der får en plads. Det betyder, at forskellige kategorier vil få deres specifikke skemaer at kende, efterhånden som de indledende faser er afsluttet.
Osakidetza har fremhævet, at SATSE og de baskiske lægeforeninger har udtrykt deres støtte til opfordringen.Denne støtte er betydelig i lyset af de arbejdsmarkedsmæssige spændinger inden for sundhedssektoren. Denne fagforeningsstøtte kan lette den offentlige ansættelsesundersøgelse og reducere risikoen for konflikter undervejs.
Sammenløbet af et bredt offentligt jobtilbud, en ny, mere gunstig model for professionel udvikling Og anerkendelsen af opholdsperioden som effektiv erfaring skaber et scenarie, hvor stabil, kvalificeret beskæftigelse i det baskiske sundhedssystem vinder vægt og appel for sundhedspersonale i Spanien.
Integrering af sundhedspsykologer i primærplejen
Et andet punkt, der blev diskuteret, var det næste Integration af sundhedspsykologer i konsultationer i netværket af primære sundhedsydelserOsakidetza har annonceret, at ansættelseslisten for disse fagfolk, som vil deltage i et indledende pilotprogram, vil blive offentliggjort snart.
I denne indledende fase, indtræden af Ni sundhedspsykologer vil tilbyde ydelser på i alt femten sundhedscentre.Initiativet søger at styrke den mentale sundhedspleje gennem ressourcer tættest på befolkningen og integrere det psykologiske perspektiv i tilgangen til følelsesmæssige problemer og milde lidelser.
Med denne foranstaltning har Osakidetza til hensigt Fremme af følelsesmæssig velvære gennem interventionsprogrammer fra primær sundhedsvæsenetDette reducerer byrden på andre plejeniveauer og forbedrer tidlig adgang til psykologisk støtte. Tilstedeværelsen af disse fagfolk på sundhedscentre kan fremme tidlig opdagelse og tættere støtte i tilfælde, der ikke kræver øjeblikkelig henvisning til specialiserede psykiatriske tjenester.
Dette pilotprojekt er en del af en bredere tendens, både i Spanien og i andre europæiske lande, Styrk psykiatriske tjenester og bring dem tættere på lokalsamfundetErfaringerne fra denne indledende implementering vil være afgørende for at vurdere mulige fremtidige udvidelser af enheden.
Kombinationen af større faglig anerkendelse for sundhedspersonale, Nye roller i primærplejeteams og forstærkningsplaner i perioder med høj efterspørgsel Den skitserer en mere omfattende organisationsmodel, der forsøger at imødekomme både plejebehovene og jobforventningerne hos dem, der arbejder i sundhedssystemet.
Samlet set peger de beslutninger, som Osakidetza vedtog på det seneste sektorudvalg, på en reorganisering af faglig udvikling og HR-forvaltning, der Det værdsætter mere realistisk bidraget fra års bopæl.Det introducerer forbedringer i jobstabilitet gennem OPE og styrker borgerstøtten i centrale øjeblikke og på følsomme områder såsom mental sundhed.
