Alhaurín de la Torre Rådhus har iværksat udvælgelsesprocessen for at besætte stillingerne. otte stillinger i det lokale politi gennem åben konkurrenceDenne længe ventede rekrutteringskampagne har til formål at styrke den offentlige sikkerhed i kommunen. Eksamensstarten markerer et skridt fremad i kommunens forpligtelse til at udvide politistyrken og forbedre servicen til lokalsamfundet.
Denne proces er ikke begrænset til nyansatte gennem åben konkurrence: Der tilføjes ekstra plads via mobilitetssystemet.Programmet er rettet mod betjente fra andre lokale politistyrker, der kan demonstrere tilstrækkelig merit. I alt ni betjente vil kunne tiltræde det lokale hovedkvarter, når de har bestået alle udvælgelsesprocesser og det obligatoriske træningskursus.
Første eksamen: 375 ansøgere til otte ledige stillinger
El Peñón-promoveringsbygningen har været vært for første øvelse i oppositionen, på en dag hvor Omkring 375 kandidater deltog af de næsten fem hundrede, der oprindeligt blev optaget. Tilstrømningen af ansøgere bekræfter den interesse, disse stillinger skaber, og de repræsenterer en stabil jobmulighed inden for lokal offentlig sikkerhed.
De, der ønsker at deltage i den åbne konkurrence, har stået over for en multiple choice-eksamen med 80 spørgsmålTesten indeholder 5 ekstra reservespørgsmål med en maksimal tidsgrænse på 90 minutter. Denne teoretiske øvelse er designet til at vurdere kendskab til regler, politiprocedurer, lovgivning og andet indhold relateret til det lokale politis daglige arbejde.
Selvom det er det første filter, Processen er designet til at være krævende og sikre et godt forberedelsesniveau. blandt dem, der sikrer sig en stilling. Derfor er den skriftlige eksamen blot én af flere sammenhængende prøver, som håbefulde officerer skal bestå.
Ifølge kommunale kilder er udviklingen af denne første øvelse blevet gennemført uden bemærkelsesværdige hændelser og med høj deltagelseI betragtning af at omkring 500 personer havde formaliseret deres ansøgning og var blevet optaget i konkurrencen om pladserne.
En komplet udvælgelsesproces: fysiske, psykometriske og medicinske tests
Indkaldelsen af ansøgninger fastlægger en bred udvælgelsesproces, som ud over den skriftlige prøve, De tilhørende fysiske konditionstests er inkluderet.Disse sportsvurderinger er nøglen til at verificere, at ansøgerne har den minimale fysiske tilstand, der er nødvendig for at udføre politiopgaver på gaden.
Sammen med de fysiske tests vil tribunalet evaluere kandidaternes mentale og reaktionsevner gennem specifikke psykometriske testsDenne type test analyserer aspekter som opmærksomhed, ræsonnement, beslutningstagning og følelsesmæssig stabilitet, grundlæggende faktorer for at kunne udføre et job i det lokale politi.
Processen omfatter også en praktisk øvelse, der har til formål at vurdere, hvordan kandidater løser virkelige eller simulerede situationer, der kan opstå i tjenestens daglige arbejde: interventioner på offentlige veje, nabokonflikter, trafiksikkerhed eller handlinger i forbindelse med forbrydelser og forseelser, blandt andre scenarier.
Udvælgelsesfasen er afsluttet med en grundig lægeundersøgelse, som har til formål at verificere, at de udvalgte er i tilstrækkeligt helbred til at udføre politiets opgaver og overholder de medicinske krav, der er fastsat i bestemmelserne.
Efter at have bestået alle disse faser, skal succesfulde kandidater gennemføre en træningsperiode på et officielt lokalt politicenterDette kursus kan udbydes af det andalusiske institut for nødsituationer og offentlig sikkerhed, en privatskole eller en akkrediteret kommunal skole. Først efter at have gennemført dette kursus vil de kunne blive fuldt ud ansat i personalet.
Uddannelse og hurtig integration i arbejdsstyrken
Borgmester Joaquín Villanova og byrådsmedlem for borgersikkerhed, Francisco José Sánchez, er klar over behovet for at styrke sikkerheden i kommunen og har fremmet bestræbelser på at fremskynde adgangen af nye agenter i officielle træningscentre. Målet er at minimere ventetiden mellem beståelse af prøverne og start på det obligatoriske kursus.
Denne koordinering med politiets uddannelsesorganisationer har til formål at sikre, at når eksamenerne er afsluttet, De ansøgere, der får en plads, kan begynde deres specifikke forberedelse så hurtigt som muligt.På denne måde ville en effektiv integration i det lokale politihovedkvarter finde sted på kortest mulig tid og dermed styrke borgernes sikkerhedstjeneste.
Regeringsteamet insisterer på, at Udvidelsen af arbejdsstyrken er ikke begrænset til disse otte ledige stillinger. Dette initiativ fokuserer ikke udelukkende på mobilitet, men er snarere en del af en bredere strategi for at øge de menneskelige og tekniske ressourcer hos det lokale politi. Kommunens intention er at bevæge sig hen imod en mere robust sikkerhedsmodel, der er tilpasset befolkningstilvæksten.
Kilder fra rådhuset påpeger, at Stillingslisten (RPT) er allerede blevet udvidet.Denne plan omfatter oprettelsen af 15 nye stillinger, hvoraf 12 er til lokale politibetjente. Den vil give mulighed for ansættelse af flere betjente i de kommende år, forudsat at de tilsvarende konkurrenceprøver afholdes og gennemføres.
Endvidere Kommunebudgettet for 2026 indeholder den nødvendige økonomiske bevilling at imødekomme disse tilføjelser, hvilket garanterer økonomisk støtte til at opretholde stigningen i personale og forbedringen af de materielle ressourcer i hovedkvarteret.
Kritik af personalemangel og sammenligning med andre kommuner
Styrkelsen af truppen sker ikke i et vakuum, men i en kontekst hvor Forskellige grupper og politiske partier havde i et stykke tid påpeget manglen på agenter. i Alhaurín de la Torre. Blandt de mest kritiske stemmer er den professionelle fagforening for kommunale politibetjente i Spanien (SPPME), som gentagne gange har fordømt manglen på personale på det lokale hovedkvarter.
Denne kritik har vundet særlig styrke, hver gang den er fremkommet. bølger af røverier eller andre episoder med usikkerhed i kommunen, hvilket har genoplivet debatten om antallet af politibetjente, der er til rådighed til at betjene et stadigt voksende kommuneområde.
Oppositionsgrupperne i byrådet, og især PSOE, har støttet fagforeningens klage og understreget, at Forholdet mellem embedsmænd og indbyggere i Alhaurín de la Torre ville være lavere end i andre lignende byer.For at illustrere denne situation har de foretaget sammenligninger med nærliggende kommuner i provinsen Malaga.
Blandt disse eksempler er sager som f.eks. Rincón de la Victoriamed omkring 51.000 indbyggere og omkring 70 lokale politibetjente, eller AntequeraTrods en befolkning på næsten 41.000 har byen kun omkring 55 betjente. Dette står i skarp kontrast til situationen i Alhaurín de la Torre, hvor antallet af betjente er omkring 30.
Den stedfortrædende regeringsdelegerede i Malaga, Javier Salas, gik endda så langt som til at påpege, at Forholdet mellem lokale politibetjente per indbygger i Alhaurín de la Torre er blandt de laveste. fra provinsens større kommuner. Disse udtalelser kom efter en række indbrud i hjemmet, som endnu engang satte spørgsmålet om bemandingsniveauet i skarpt fokus.
Politiske forpligtelser og udsigterne for politistyrkelse
I betragtning af dette scenarie fastholder det lokale forvaltningsteam, at Opslag til otte ledige stillinger plus én til mobilitetDette er et første skridt i en bredere plan for at forbedre sikkerheden. Udvidelsen af bemandingsplanen og den specifikke budgettildeling præsenteres som eksempler på forpligtelsen til at øge ressourcerne til det lokale politi.
Byrådet understreger, at selvom Udgangssituationen personalemæssigt er anstrengtKøreplanen indebærer tilføjelse af nye agenter i successive opkald og fortsatte investeringer i udstyr, køretøjer og teknologi for at optimere styrkens daglige arbejde.
Ankomsten af disse nye politibetjente, når udvælgelsesprocessen og optagelseskurset er afsluttet, Dette vil muliggøre flere vagter og forbedret tilstedeværelse på gaden. og yde en mere agil respons på kommunens behov. Den øgede bemanding forventes også at bidrage til at mindske følelsen af utryghed i de kvarterer, der er mest berørt af de seneste hændelser.
I mellemtiden er den politiske debat om sagen fortsat åben. Hvad bør det ideelle antal agenter være? i en kommune med de demografiske og territoriale karakteristika som Alhaurín de la Torre, og inden for rimelige tidsrammer for at nå dette tal uden at belaste de offentlige finanser for meget.
Med oppositionen, der nøje overvåger overholdelsen af forpligtelserne, og de kommunale fagforeninger, der holder nøje øje med udviklingen i arbejdsstyrken, Det nuværende opslag af ansøgninger til otte stillinger i det lokale politi er blevet et centralt emne. inden for kommunens sikkerhedspolitik, hvilket markerer begyndelsen på en fase, hvor forholdet mellem agenter forventes gradvist at forbedres.
Selvom der stadig er flere udvælgelsesfaser og den efterfølgende træningsperiode, før de nye betjente ses patruljere gaderne, Afholdelsen af den første eksamen er allerede et konkret skridt fremad mod målet om at øge antallet af lokale politibetjente i Alhaurín de la Torre, som svar på både den sociale efterspørgsel og politiets interne behov.
