Aragons regering har givet grønt lys til en pakke af nye kriterier for udvælgelsesprocesser af den generelle administration med det formål at forenkle prøverne og fokusere på, hvad der rent faktisk kræves for stillingerne. Foranstaltningen, der er offentliggjort i Aragoniens officielle tidende, har til formål at strømline procedurerne uden at miste stringens.
Blandt hovedlinjerne skiller følgende sig ud: reduktion af mundtlige eksamener og engagementet i skriftlige og praktiske øvelser, samt opdatering af pensum for at fjerne forældet indhold og styrke områder som digitalisering, ligestilling og risikoforebyggelse. Alt dette vil blive anvendt på opfordringer skal offentliggøres fra nu af, uden at det påvirker uddannelses-, sundheds- og retssystemerne.
Hvilke ændringer i udvælgelsesprocesserne
Det vigtigste twist er prioritering af skriftlige og praktiske øvelser sammenlignet med mundtlige prøver, som forsvinder i mange kategorier. Denne tilgang sigter mod at vurdere viden og færdigheder, der anvendes i jobbet, mere direkte.
Derudover er pensumlisterne blevet justeret i forhold til eliminer forældede materialer og give større vægt til væsentligt indhold i nutidens administration, såsom digitale færdigheder, effektiv ligestilling og forebyggelse af arbejdsrelateret risiko.
I multiple choice-tests lægges hvert korrekt svar sammen 1 point, de ubesvarede spørgsmål vil ikke blive pointgivet, og de forkerte vil blive trukket fra -0,3333Dette fremmer nøjagtighed og modvirker tilfældige svar.
til overvinde hver øvelse Det vil være nødvendigt at opnå mindst 50% af den maksimale karakter og dermed opretholde en homogen og klar standard for minimumskrav til resultater.
Undtagelser: organer med mundtlig evaluering
Den mundtlige evaluering opretholdes, som en anden øvelse, i flere skalaer og specialer: ledende administratorer, finansielle revisorer og inspektører, ledende teknikere inden for beskæftigelsesstyring, sociologer og politologer samt ledende protokolteknikere – både åbne og internt forfremmede. Den første prøve vil fortsat blive skrevet.
For Skala for advokater efter fri vagtDe to første eksamener vil være mundtlige. Disse prøver vil vurdere præsentationens tekniske kvalitet, kommunikationens klarhed og konceptuelle præcision, foruden mestring af emnet.
Kvalifikations- og udfyldningssystem
Den generelle regel er, at for at bestå hver øvelse skal du opnå 50% af den mulige scoreDenne tærskel vil rutinemæssigt blive anvendt på alle beviser i processen.
Hvis der ved afslutningen af en øvelse ikke er nok afleveringer til at dække ledige stillinger, listen vil blive færdiggjort i lønklasse indtil alle ledige stillinger er besat, forudsat at kandidaten opnår mindst 33 % af den maksimale score. Denne stigning gælder ikke for Open Lawyers Scale, hvor 50 % er påkrævet.
Frister og fastholdelse af karakterer
Grundlaget fastslår, at øvelserne skal afholdes mellem 3 og 12 måneder efter offentliggørelsen af indkaldelsen for at sikre mere forudsigelige tidsplaner og undgå unødvendige forsinkelser.
De, der består oppositionsfasen, men ikke får en plads, vil kunne opretholde vurderingen i de næste to opkald for samme skala og speciale, uden at skulle gentage eksamenerne. Hvis kandidaten beslutter sig for at tage eksamen igen og opnår en lavere karakter, vil ikke være i stand til at komme sig den tidligere vurdering.
Tilpasninger for mennesker med handicap
Personer med et anerkendt handicap, der er lig med eller større end 33% De vil få tilpasninger af tid og midler baseret på deres behov, hvilket garanterer lige muligheder og adgang til prøverne.
I tilfælde af intellektuel handicap, den første multiple-choice-fase vil tilbyde tre alternativer pr. spørgsmål, og der vil ikke blive givet straf for fejl. Bagefter vil der være en øvelsesperiode på fire måneder at vurdere egnethed og egnethed, med en færdiggørelsesrapport udstedt inden for tre hverdage.
For folk med psykisk sygdom, vil testene vurdere, om ansøgeren har grundlæggende adfærdsmæssige repertoirer og den nødvendige viden til at udføre stillingens opgaver på passende vis.
Disse ændringer gælder for Aragoniens generaladministration og påvirker ikke Uddannelse, sundhed og retfærdighed, som vedligeholder deres egne personalestyringssystemer.
Inden for denne ramme reorganiserer Aragonien sine oppositioner mod en mere agil, relevant og evaluerbar, som prioriterer praktiske hensyn, standardiserer beståelseskrav og indfører tilgængelighedsgarantier, samtidig med at kravet bevares i de organer, hvor den mundtlige prøve fortsat er afgørende.