Tyskland fortsætter med tendensen at være referencearbejdsmarkedet for mange arbejdsløse europæere som søger nye professionelle muligheder. Selvom det længe har været antaget, at der kun var muligheder for ingeniører og højt kvalificerede fagfolk, er virkeligheden den, at Der er mange ledige stillinger inden for håndværk og servicesåsom tjenere, blikkenslagere eller sundhedspersonale, hvilket afliver myten om, at det centraleuropæiske land kun skaber job til universitetsuddannede.
Lige nu i Tyskland det er meget let at finde et job Uanset om du er tjener, blikkenslager eller sundhedsarbejder. Det er i hvert fald, hvad det tyske institut for økonomi netop har offentliggjort, og som avisen Die Welt har rapporteret. Avisen fremhæver mere end hundrede meget efterspurgte erhverv i Tyskland, hvor der i en længere periode var flere jobtilbud end arbejdsløse tyskere med disse profiler.
Job i Tyskland for arbejdsløse europæere: de mest efterspurgte erhverv
I Tyskland har virksomhederne Der er mange problemer med at finde kvalificeret personale inden for tekniske eller sundhedsrelaterede områder.Som Achim Dercks, vicedirektør for Foreningen af Tyske Handelskamre, forklarer, er manglen på kvalificeret personale inden for visse områder ved at blive kritisk, og alt tyder på, at situationen vil forværres med tiden, især i sektorer som f.eks. Ingeniørvidenskab, sundhedspleje, sygepleje, catering og hotel- og restaurationsbranchen.
Fokus på erhvervsuddannelse i Tyskland har restaurantsektoren det værste tidspunkt, fordi lidt over 30% af de krævede job er ledigeDer har endda været forsøg på at implementere foranstaltninger for at forhindre ledige stillinger, såsom at forsøge at hæve pensionsalderen til 70 eller at tilskynde udenlandske arbejdstagere til at bosætte sig i områder med særlig mangel på personale.
Manglen på kvalificerede medarbejdere i nogle arbejdende familier får endda mange virksomheder til at gøre det kan ikke klare alle anmodninger som efterspørges af deres kunder, både indenlandske og udenlandske. Alt tyder også på, at den næste generation af tyskere vil nyde den misundelsesværdige position som fuld beskæftigelse i mange sektorer, noget som få europæiske lande kan sige.
Mere information – Unge spaniere vil ansøge om arbejder i München
Kilde – Deia
Billede - Dierk Schäfer
Grundlæggende krav og situationen for arbejdsløse europæere i Tyskland
For borgere i Den Europæiske Union tilbyder Tyskland en særlig attraktiv ramme, fordi Der kræves ingen specifik arbejdstilladelseEnhver europæer kan flytte, acceptere et job, registrere sig hos den tyske sociale sikring og få adgang til ydelser, tilskud og offentlige tjenester på lige vilkår med statsborgere, forudsat at de opfylder de generelle bidrags- og bopælskrav.
Grundlæggende gælder følgende: Hvis en arbejdstager bliver arbejdsløs, skal vedkommende henvende sig til arbejdsmarkedsforvaltningen i det land, hvor han havde sit sidste jobHvis det sidste job var i Tyskland, vil du have adgang til forskellige former for assistance, såsom bidragsbaseret arbejdsløshedsunderstøttelse o basale fornødenheder til underhold, baseret på din bidragshistorik og nuværende indkomst.
For at søge om arbejdsløshedsunderstøttelse gælder følgende: samme vilkår som for tyske statsborgereVed behandling af ansøgningen tages følgende i betragtning: beskæftigelsesperioder og bidrag indbetalt i andre EU-landeDisse bidrag kan lægges til dem, der er indbetalt i Tyskland ved hjælp af blanket PD U1. Dette gør det lettere for en arbejdsløs europæer, der har arbejdet i flere lande, at... beskyt dine rettigheder selv skifte bopæl.
Ud over økonomisk bistand tilbyder tyske arbejdsformidlinger beskæftigelsesformidlingstjenesterKarrierevejledning, grunduddannelser og videreuddannelseskurser samt specifik støtte til dem, der har brug for det genopfriske eller forbedre dit tysk for at få adgang til bedre stillinger.
Arbejdsløshedsunderstøttelse og grundydelser for europæere
Hvis arbejdstagerens seneste job var i Tyskland, kan de have ret til bidragsbaseret arbejdsløshedsunderstøttelse forudsat at du opfylder en minimumsperiode for indbetaling til arbejdsløshedsforsikring. Generelt skal du have arbejdet og bidraget til obligatorisk social sikring i en bestemt periode i løbet af de sidste par måneder; i tilfælde af meget korte eller midlertidige kontrakter gælder der særlige regler, der giver adgang til ydelser med færre måneders aktivitet.
Det er også muligt Læg de perioder, der er arbejdet i andre EU-lande, sammen For at opfylde den krævede minimumsperiode for bidrag anvendes PD U1-dokumentet, udstedt af administrationen i det land, hvor personen tidligere arbejdede. Dette giver en arbejdsløs europæer mulighed for at eksportere sine sociale sikringsbidrag og ikke miste nogen rettigheder, når vedkommende flytter til en anden medlemsstat.
En anden meget vigtig mulighed er muligheden for overførsel af arbejdsløshedsunderstøttelse fra et EU-land til et andet i en begrænset periode. Det betyder, at hvis du modtager arbejdsløshedsunderstøttelse i dit hjemland, kan du fortsætte med at modtage dem i et par måneder, mens du søger arbejde i Tyskland, forudsat at du tidligere har ansøgt om og fået tilladelse fra den relevante arbejdsformidling.
Når en person ikke er berettiget til bidragspligtige ydelser, eller disse er utilstrækkelige, kan den såkaldte grundydelse for jobsøgendehar til formål at garantere et minimum af økonomiske midler til at leve. Den arbejdende befolkning, der søger beskæftigelse og ikke har tilstrækkelig ret til arbejdsløshedsunderstøttelse, kan modtage en borgertilskud eller tilsvarende social bistand, som omfatter et fast månedligt beløb og dækning af bolig og opvarmning, forudsat at omkostningerne er rimelige.
Disse hjælpeprogrammer kan også udvides til familiemedlemmer der opholder sig lovligt i Tyskland, hvilket gør landet til en levedygtig mulighed for arbejdsløse europæere, der ikke kun søger arbejde, men også stabilitet for din familieenhed.
Sådan finder du et job i Tyskland: ressourcer og jobportaler
For at udnytte jobmulighederne i Tyskland, især hvis du ankommer som arbejdsløs europæer, er det vigtigt gør god brug af jobbanker og offentlige tjenesterEn af de vigtigste platforme er den, der administreres af den føderale arbejdsformidling, hvor arbejdsgivere offentliggør jobtilbud, der er eksplicit åbne for professionelle fra udlandet.
Disse jobportaler offentliggør primært tilbud, der kræver en formel kvalifikationsåsom en universitetsgrad eller erhvervsuddannelse. Rent ufaglærte job, sæsonarbejde eller strengt midlertidige stillinger er normalt udelukket fra disse typer portaler, selvom de kan findes på andre private websteder eller gennem vikarbureauer.
Tilbuddene vises normalt i GermanDa arbejdsgiverne selv skriver jobopslagene, anbefales det kraftigt, at kandidaterne udarbejder nøgleord relateret til deres profession på tysk (f.eks. Ingeniør for ingeniør, Pflegekraft for plejepersonalet, tjeneren (for tjener) når du søger. Derudover kan du Filtrer efter delstat og sektorbegrænse muligheder til bestemte regioner eller fagområder.
En anden vigtig ressource for arbejdsløse europæere er netværket EURESsom tilbyder karrierevejledning, hjælp til CV'er tilpasset europæiske standarder, information om det tyske arbejdsmarked, juridisk rådgivning og social sikringsrådgivning og endda transnationale jobmesser personligt og online. Gennem EURES kan du modtage støtte inden rejsen, under jobsøgningsprocessen og når du er etableret i Tyskland.
Mange officielle portaler og specifikke programmer stiller dette også til rådighed for ansøgeren individuelle rådgivningstjenester via e-mail, chat eller telefon på tysk og engelsk, især rettet mod kvalificeret udenlandsk personale, der ønsker at arbejde og bo i Tyskland.
Tips til jobsøgning i Tyskland og vigtige dokumenter
Når du søger en stilling i Tyskland, er det vigtigt at tilpasse ansøgningen til Tysk standardformatDette omfatter et klart struktureret CV (Lebenslauf), et specifikt følgebrev for hvert jobopslag og kopier af Titler og certifikater relevant. I nogle tilfælde kan det være tilrådeligt at opnå officiel anerkendelse af faglige kvalifikationer, hvis erhvervene er regulerede.
Hvis du modtager en indkaldelse til en jobsamtale, er det nyttigt at vide, hvad tyske HR-medarbejdere typisk værdsætter mest: punktlighed, klarhed, resultatorienteret og en sammenhængende forklaring af din karrierevej. At forberede svar om tidligere erfaring, motivation for at flytte til Tyskland og tyskniveau er med til at skabe et positivt indtryk.
På det tyske arbejdsmarked er der to meget vigtige dokumenter, der følger en arbejdstagers arbejdsliv: Arbejdssedler og ArbejdsbeskyttelseArbeitszeugnis er et certifikat udstedt af virksomheden, så medarbejderen har bevis for den arbejdede tid og præstation.
Der skelnes mellem to typer arbejdsmetoder: modellen enkel (einfaches Arbeitszeugnis), som indeholder oplysninger om ansættelsesforholdets karakteristika og varighed uden værdiansættelse, og modellen dygtige (qualifiziertes Arbeitszeugnis), som inkluderer en detaljeret beskrivelse af opgaverne og en vurdering af medarbejderens tekniske og bløde færdigheder, præstation og adfærd. Potentielle arbejdsgivere lægger særlig vægt på denne vurdering og gør den til et dokument af betydelig vægt i den professionelle karriere.
Arbeitsbescheinigung svarer til firmacertifikat I Spanien indsamler denne formular data såsom start- og slutdato for ansættelse, bidragsgrundlag og årsagen til kontraktens ophør, uden nogen personlig vurdering. Dette dokument er påkrævet for at ansøge om arbejdsløshedsunderstøttelse for den tyske arbejdsformidling og udstede PD U1-dokumentet, som tillader eksport af arbejdsløshedsforsikringsbidrag til en anden medlemsstat.
For arbejdsløse europæere, der overvejer Tyskland som destination, giver kendskab til disse dokumenter og arbejdsmarkedsforvaltningens krav dem mulighed for at træffe informerede beslutninger. større retssikkerhed og at gøre bedre brug af den brede vifte af jobmuligheder, som landet tilbyder i sektorer med mangel på arbejdskraft.