Det er værd at vi bliver nervøse for visse jobinterviews, det er værd at nogle måske er lidt uerfarne med hensyn til jobsøgning, men hvad vi ikke kan hyppigste fejl, når man leder efter et job de forråder os og forhindrer os i at få det job, som vi længes så meget efter.
Her giver vi dig 5 af de mest almindelige fejl. Lav dem ikke fra nu af., som du allerede kender:
- Skriv ikke for længe et CV (CV)Tænk på den rekrutteringskonsulent, der modtager snesevis eller hundredvis af CV'er hver dag. Tror du, at de vil være ivrige efter at læse lange ark papir, når de gennemgår deres 100. CV på dagen? Nej! Det ideelle er at koncentrere sig. det grundlæggende på et enkelt arkDet kan være svært, men det er ikke umuligt. Få et passende og funktionelt design, og følg nogle tips og teknikker til jobsøgning.
- Tilpas CV'et til den stilling, du vil ansøge om. Hvis du har erhvervserfaring inden for forskellige områder, og du har brug for at samle alle oplysninger på ét ark, indlysende De job, der ikke har noget at gøre med den stilling, du søger. Det er for eksempel ikke til nogen nytte for et erhvervsejendomsmæglerfirma at vide, at du har arbejdet i branchen i et par måneder.
- Se godt på de krav, der stilles i jobtilbudetDet er nytteløst at sende et flot, velpræsenteret CV med en masse erhvervserfaring, hvis du ikke opfylder centrale krav som virksomheden anmoder om. Hvis disse krav er der, er der en grund til det, ikke kun for syns skyld.
- Glem ikke at placere din telefon og e-mail. Hvis du sender et CV, og virksomheden kan lide dig som kandidat, vil det ikke være til nogen nytte, hvis du har glemt at skrive det. telefonisk kontakt eller din e-mailadresse. Det lyder måske fjollet, men der har været tilfælde.
- Vær konstantDet kan ikke betale sig at involvere sig én dag ved at sende CV'er til bestemte jobtilbud og så give op dagen efter. konstans Det er i høj grad drivkraften bag drømme og ønsker. Vær vedholdende, så skal du opnå det.
Definer din professionelle profil og fokuser din søgning
En af de mest almindelige fejl er ikke at have definerede den professionelle profilHvis dine erfaringer er spredte, er det svært at finde ud af, hvad du vil lave. Skriv det i starten af dit CV. 3 linjer, der angiver dit mål og hvorfor du er en god kandidat. Undgå også at ansøge om hundredvis af tilbud: prioriterer kvalitet frem for kvantitet. Anvend hvor du passer rundt om 80% af kravene og din svarprocent vil forbedres.
Tilpas dit CV til hvert tilbud og brug nøgleord (ATS)
Det er en fejl at sende det samme CV til alle. Hver stilling kræver specifikke færdigheder; tilpas indholdet, placer de relevante oplysninger øverst og fremhæv målbare resultaterIdentificer og integrer søgeord af tilbuddet (værktøjer, metoder, færdigheder) til at bevæge sig ATS-filtreuden at ty til kunstig fyldning.
Pas på forsendelsesformatMedmindre andet er anmodet, skal du bruge PDF, navngive filen professionelt (Fornavn_Efternavn.pdf) og inkludere en følgebrev kort og personligt. Og husk grundlaget for alting: Kortfattet CV, synlige kontaktoplysninger og rent design.
Hold dit CV opdateret og udfyld hullerne
Et forældet CV siger ikke meget tilpasningsevneDet omfatter kurser, certificeringer, seminarer og nylig frivilligt arbejde for at demonstrere fortsat læring, især hvis du har været arbejdsløs i et stykke tid. Du kan tilføje færdigheder (tekniske og bløde) og, hvis de tilfører værdi, interesser/hobbyer afstemt med stillingen (f.eks. personlige projekter, tech-fællesskaber, offentlig tale).
LinkedIn, selvnomineringer og netværk
Det tager noget fra dig at have LinkedIn, eller at det er tomt synlighedFærdiggør overskriften og uddraget med din værdiforslag, oplevelser, søgeord og anbefalinger. Offentliggør resultater eller erfaringer, og få kontakt med branchefolk.
Vent ikke bare på offentliggjorte tilbud: forbered dig selvnomineringer at målrette virksomheder. Undersøg hvilke profiler de ansætter, send en kort e-mail med klar sag, værditilbud og tilpasset CV, og lav en opsporing respektfuld. Aktiver dit netværk og undgå netværksfejl: : en stor del af de ledige stillinger er besat af kontakter (det såkaldte skjulte marked, med tal tæt på 65%).
Forbered dig til interviewet og pas på din attitude
Øv svar på typiske spørgsmål (færdigheder, Resultater, motivation, værdier), forbereder psykotekniske tests, undersøger virksomheden og definer hvorfor du passer ind. Hvis du er i tvivl om garderoben, så vælg forretningsmæssigt afslappetUndgå at tale dårligt om tidligere jobs og vær ærlig: uoverensstemmelser opdages. Send en efter interviewet taknemmelighed kortfattet og professionel.
Holdning er afgørende: behold positiv prædisposition, håndterer afvisning uden modløshed og lære af dine fejl; gør enhver proces til en lærerig oplevelse. Konsistens, orden og sans for detaljer åbner døre.
Sociale netværk og digitalt omdømme
Mange virksomheder gennemgår profiler, før de træffer en beslutning. Undgå upassende indhold eller kontroversielle, fuldfør dine oplysninger med et professionelt foto, juster Privacy og, hvis du foretrækker det, adskil personlige profiler fra professionelle. periodiske søgninger efter dit navn og rett din tilstedeværelse mod områder, hvor du demonstrerer værdi (LinkedIn, porteføljer).
Planlæg, prioritér og følg op
Strukturer din søgning som et projekt. Registrer ansøgninger, deadlines og kontakter i et regneark; sæt ugentlige mål; planlæg påmindelser for opfølgning; og reserver tid til forbedre færdighederUndgå passiv søgning: Undersøg virksomheder, skræddersy hver besked, og oprethold en daglig disciplin.
Hvis du undgår disse faldgruber – dårligt defineret profil, generisk CV, manglende forberedelse til jobsamtaler, forsømt netværk, manglende opfølgning og en negativ attitude – mangedobler du dine muligheder. fokus, personalisering y konstans, dit kandidatur vil skille sig ud ved sin reelle værdi og professionalisme.
