I Spanien udgives de regelmæssigt tilbud og opfordringer til konkurrenceprøver, både statslige og regionale, som dækker personalebehov inden for retsvæsen, sikkerhed, finansministeriet, generel administration, postvæsen og sundhedsvæsen, blandt andre områder. Hvis du leder efter din mulighed og vil vide mere hvad det vil sige at være embedsmand, her har du en oversigt over almindelige kroppe og steder, og derudover en Klar vejledning om regler, ansøgninger, gebyrer, prøver, handicapkvoter og intern forfremmelse for at forstå, hvordan disse udvælgelsesprocesser fungerer, og for at udarbejde din strategi.
Statens opposition
- Retspleje: 2.026 steder (Procedurebistand 752 pladser + Organ for proceduremæssig og administrativ behandling 752 pladser + Proceduremæssigt og administrativt ledelsesorgan 280 pladser).
- Statssikkerhedsstyrker og korps: næsten 5.000 nationale politistillinger (Grundlæggende skala1299 pladser + Executive skala 225 pladser) og Guardia Civil (Korporaler og vagter 820 pladser + officerer 80 pladser + underofficerer 250 pladser).
- Penitentiære institutioner (IIPP): Mere end 600 steder (IIPP-assistent + IIPP Jurist +IIPP sygepleje + IIPP Socialt Arbejde).
- SkattekontorMere end 1.000 steder (350 steder af Offentlig finansminister +Finansteknikere 623 pladser).
- Statsforvaltningen: Mere end 5.000 steder.
- Correos: Mere end 2.000 steder.
Autonom modstand
- Andalusien: Mere end 500 steder.
- Kanariske Øer: 295 steder for Fællesskabet.
- Castilla y Leon: 100 pladser administrativt organ.
- Catalonien: 1.500 Mossos d'Esquadra steder.
- Castilla-La Mancha: Stillinger til administrativt personale.
- Estremadura: 100 stillinger arbejdskraft, administrativt, teknisk personale ...
- Madrid: 596 stillinger arbejdspersonale og embedsmand (Administrativ assistent).
- Asturias: 128 pladser i administrationen.
- Baskerlandet: det lokale politi Ertzaintza.
Modsætninger inden for sundhed
- Andalusien2.500 pladser til SAS (indkaldelse af nye stillinger).
- Aragon: Vagter, Aux. Administrativ, Aux. Ammende…
- Asturias: Steder til SESPA.
- Kanariske Øer: 312 Valgfrie steder.
- Castilla y Leon: Vagter, Aux. Administrativ, medicinsk, TSID, TCAE.
- Catalonien: 340 pladser.
- Castilla-La Mancha: Steder for sundhedspersonale og ikke-sundhedspersonale.
- Murcia: 615 pladser til sundhedspersonale og ikke-sundhedspersonale.
- Valencianske C.: 1.216 pladser.
- Navarra: Mere end 200 steder.
- Estremadura: Mere end 300 steder.
- La Rioja: Planlagt opkald.
- Baskerlandet: Servicepersonale, sygeplejersker og vagter.
Fælles grundlag og sædvanlige krav
Alle opkald følger fælles baser inspireret af den offentlige tjenestemands bestemmelser og former for offentlig beskæftigelse: ligebehandling, offentlighed og gennemsigtighed; detaljerede programmer og tests pr. organ; og Permanent udvælgelseskomité eller tilsvarende organ, der fastsætter kriterier og minimumsstandarder. Det betragtes normalt reservation af pladser til handicappede (≥33%) og muligheden for tilpasninger af tider og midler.
Typer af testsmultiple choice-spørgeskemaer (med straf for fejl), praktiske cases, kontorøvelser og, hvor det er relevant, selektivt kursus senere for ledelsesorganer. Nogle baser muliggør bevaring af noter til det næste kald, hvis en tærskelværdi overskrides (f.eks. ≥60%), og det samme format opretholdes.
Ansøgninger, gebyrer og frister
Tilmeld med 790 model eller tilsvarende, helst elektronisk, inden for periode angivet i Bank of England eller den officielle tidende (normalt 20 kalenderdage). Betaling af gebyrer kan ske elektronisk; der er fritagelser eller bonusser hyppige for mennesker med handicap, jobsøgende, store familier y ofre for terrorisme, med understøttende dokumentation.
Efter lukning offentliggøres den liste over optagne og ekskluderede, og udvælgelsesorganet annoncerer afholdelsen af hver prøve med minimalt varsel (f.eks. 12/24 timer). Det er normalt, at en meddelelse offentliggøres. vejledende tidsplan og at visse perioder (såsom august) er inkompetent med henblik på beregning af frister.
Intern forfremmelse og evaluering
Mange organisationer tilbyder interne forfremmelsesvagter med system konkurrence-opposition, hvor de vurderes anciennitet, personlig grad, jobniveau, kurser Og i hans tilfælde, TitelMinimumskarakterer, vægte og straffe fastsat for hvert opkald, sikring af objektivitet og offentliggørelse af korrektionskriterier.
Tilpasninger og handicap
De, der har brug for det, kan anmode om tilpasninger. af tid og midler med en teknisk ekspertvurdering. Med gratis adgang, reserverede pladser at de forbliver øde de akkumuleres normalt ikke til det generelle skift, og at holde noter tilmeldinger til næste indkaldelse, hvis øvelsen er tilsvarende.
Psykometriske tests og forberedelse
I sikkerhedsstyrker og -korps og andre processer kan det være inkluderet psykometriske tests. Arbejder verbale, numeriske og rumlige færdigheder, simulerer eksamener med realtid og gennemgå officielle skabeloner, når de er udgivet. Supplér med opdateret pensum, studieteknikker og simuleringer.
Vi ved alle, hvor hårde eksamener kan være, men vi ved også, fordele ved at være embedsmandFastansættelse, garanteret løn, mulighed for forfremmelse, faste timer med mulighed for mere fritid osv. Med planlægning, udholdenhed og gode ressourcer, indsats ender med at åbne døre: dit sted er måske tættere på, end du tror.
