I år er din chance. Blandt de 35.895 steder, der er annonceret af staten og alle dem, der vil blive annonceret af lokale, provinsielle og regionale organisationer, skal nogle være dine. Der er mange af os, der er ofret, men der er også mange steder.
Nogle kritiserer, at der bliver ringet til flere hvert år embedsmandsstillinger, og siger, at dette land er ved at blive overdrevent bureaukratiseret. Men for modstandere repræsenterer dette en mulighed for at opnå deres drømme. Mens vi studerer, har vi en klar vision, et mål, der virker tættere end nogensinde.
Medier og mange forretningsmænd har kritiseret, at ifølge undersøgelsen "Unge spaniere før virksomheden og markedet", udarbejdet af PeopleMatters, ønsker 65 % af de unge mellem 18 og 30 år at være embedsmænd. Dette har affødt kritik. Vi bliver beskyldt for at ville undgå jobusikkerhed, lave lønninger og lange arbejdstider, og vi bliver kaldt behagelige for det.
Men de, der er imod det, leder efter år med midlertidige kontrakter og lavtlønnede jobs efter noget mere end stabilitet. Nogen kan kritisere os for at ønske en bedre fremtid, og vi smiler, for vi har ingen anden mulighed.
Er det nemt at blive embedsmand?
Bliv embedsmand Det er ikke let, vi ved det alle sammen. Det involverer mange års studier, enorme ofre og både fysisk og mental udmattelse. Vi tilbringer timer indespærret i små rum, hvor vi håndterer angst og ensomhed. På trods af alt dette er indsatsen det værd. Hvis det private firma tilbød os de samme betingelser, ville vi måske ikke være her.
Når du begynder at forberede dig til konkurrenceprøver, gør du det med entusiasme. Men det er almindeligt, at folk omkring dig stiller spørgsmålstegn ved, om en så stor indsats er berettiget, især ved at i mange tilfælde tilbydes få pladser. De, der er imod det, ved dog, at indsatsen er det værd. Der er mange motivationer, der driver os til at komme videre hver dag.
Grunde til at være embedsmand
Årsagerne til at være embedsmand kan være forskellige afhængigt af personen, men der er nogle grunde, som deles af flertallet, som forklarer dette fænomen:
- Fast ansættelse. Den længe ventede jobstabilitet. At have et stabilt job tillader andre vigtige aspekter af livet, såsom at købe et hjem eller ansøge om et realkreditlån, uden at blive betragtet som en risiko.
- Få altid din løn i slutningen af måneden, uden forsinkelser eller økonomisk usikkerhed. Dette er et af de aspekter, som modstandere værdsætter mest. De ved, at de kan regne med de penge til at dække deres behov uden overraskelser.
- Respekt og godt arbejdsmiljø. Hold dig væk fra giftige miljøer og chefer, der fremmer ubehag, velvidende at behandling og arbejdsforhold i den offentlige sektor er mere reguleret.
- La intern forfremmelse for dem, der har en universitetsuddannelse. Selv uden at starte "in your thing", kan du vokse internt gennem studier eller akkumulering af meritter.
- Uden tvivl, økonomiske fordele De spiller også en afgørende rolle. De 14 betalinger, der er modtaget i løbet af året, er et væsentligt incitament.
- Arbejdskraftens fleksibilitet. For mange kvinder (og mænd) er offentlig beskæftigelse en levedygtig mulighed, når de søger at forene arbejde og privatliv. Mere stabile skemaer og muligheden for at tilpasse dine vagter er nøglen i denne forbindelse.
Fordele ved at være embedsmand ud fra et stabilitetssynspunkt
Jobstabilitet er uden tvivl en af de største attraktioner ved at være embedsmand. En tjenestemands arbejdsvilkår er væsentligt bedre end i andre sektorer, især hvad angår stabilitet. Mens fremtiden i de fleste private job er usikker på grund af kontrakternes midlertidige karakter, nyder embedsmændene en stabilitet, der kun kan afbrydes af ekstraordinære årsager.
Dette betyder ikke kun at have et garanteret job, men også tryghed ved at vide, at du ikke vil være underlagt arbejdsmarkedets luner og vilkårlige beslutninger fra tredjeparter. Der er ingen grund til at frygte massive fyringer eller virksomhedslukninger, da stillingen fastholdes, så længe forpligtelserne overholdes. Dette har også en effekt på det personlige liv, da det giver dig mulighed for bedre at planlægge fremtiden, lige fra køb af bolig til at stifte familie.
Økonomiske fordele og ekstraordinære betalinger
Embedsmænd nyder også godt af økonomiske fordele, der adskiller dem fra andre beskæftigelsessektorer. Udover grundløn har de tillæg baseret på deres fortjenester og præstationer. Derudover modtager de lønninger, der periodisk er korrigeret for inflation, noget der ikke altid sker i den private sektor.
En anden vigtig fordel er ekstraordinære betalinger. Tjenestemænd modtager to ekstra betalinger om året, hvilket er et betydeligt incitament. Disse betalinger svarer til en fuld månedsløn, som giver dem mulighed for at planlægge deres økonomi med større ro i sindet og nyde ekstra indkomst på to tidspunkter af året.
Derudover kan embedsmænd avancere professionelt igennem intern forfremmelse, hvilket giver dem mulighed for at få adgang til højere stillinger og vælge betydelige lønstigninger. Denne forfremmelse afhænger ikke af favorisering, men reagerer på objektive kriterier såsom anciennitet, uddannelse og meritter.
Tidsfleksibilitet og familieforlig
Det er ingen hemmelighed, at en af de store attraktioner ved offentlig beskæftigelse er arbejdsdag. De fleste embedsmænd nyder intensive vagter, som giver dem mulighed for at arbejde om morgenen og har eftermiddagene fri til personlige anliggender. Denne struktur letter i høj grad balance mellem arbejde og privatliv, og giver medarbejderne tid til at tage sig af deres børn, nyde fritiden eller dedikere sig til andre aktiviteter.
Endvidere har embedsmænd ret til seks arbejdsdage hvert år, kendt i daglig tale som "moskosdage". Disse dage giver dem større fleksibilitet, når det kommer til at administrere deres tid og håndtere uforudsete hændelser uden at skulle bruge deres ferietid. Denne ydelse er eksklusiv for den offentlige sektor, da det ikke er almindeligt i private virksomheder at nyde denne form for betalt ferie.
Ulemper ved at være embedsmand
På trods af de store fordele er der også nogle ulemper ved at være embedsmand, som ofte ikke nævnes så meget. De vigtigste kritikpunkter af offentlig beskæftigelse har en tendens til at fokusere på rutine og manglende motivation. I mange stillinger kan arbejdet blive ensformigt og repetitivt, hvilket kan gøre det udfordrende at holde sig motiveret i det lange løb.
Til gengæld er det i modsætning til den private sektor, hvor individuelle præstationer ofte belønnes med økonomiske incitamenter, i den offentlige sektor sværere for en ekstra indsats at afspejle sig i bonusser eller lønstigninger. Ydermere afhænger forfremmelsessystemet normalt mere af anciennitet end af merit, hvilket kan bremse den faglige vækst for de mest ambitiøse profiler.
En anden ulempe, der skiller sig ud, er mangel på innovation i mange offentlige organisationer på grund af bureaukratiske rigiditeter, der begrænser agil beslutningstagning og forbedring af arbejdsprocesser. Dette kan være frustrerende for dem, der leder efter et mere fleksibelt og dynamisk arbejdsmiljø.
Selv med disse ulemper opvejer fordelene normalt, og derfor er offentlig beskæftigelse fortsat et ønsket mål for mange mennesker. Selvom vejen til at blive embedsmand kan være lang og fyldt med vanskeligheder, gør de langsigtede belønninger, både økonomiske og stabilitet, fortsat indsatsen umagen værd.
For nu, hvordan kan jeg tvivle på det, "jeg, selvfølgelig en embedsmand"..