Kollektive forhandlinger vender tilbage i forgrunden efter en bølge af fagforeningsmobiliseringer hvilket har lagt pres på Ministeriet for Digital Transformation og Offentlig Administration. Fagforeningerne CCOO, UGT og CSIF kræver en genåbning af dialogen med et konkret økonomisk forslag for offentligt ansatte i forbindelse med tab af købekraft og mangel på personale i essentielle tjenester.
I mellemtiden vinder ligestillingsdagsordenen momentum: UGT har aktiveret sin LGTBI-koordinator til at Fremme LGBTI-planer i aftalerI mellemtiden styrkes fokus på handicap og inklusion i Andalusien. Fagforeningens budskab er klart: uden forbedrede arbejdsvilkår og effektiv ligestillingDer vil ikke være nogen offentlige tjenester af høj kvalitet.
Regeringen tager et skridt: dialog genoptages for offentligt ansatte
Demonstrationerne indkaldt af CCOO, UGT og CSIF i hele Spanien resulterede i tusindvis af deltagere, med 3.500 deltagere i Castilla-La Mancha og omkring 500 i Toledo. Organisationerne fordømmer det planlagte lønstop for 2025, en akkumuleret tab tæt på 20% i det seneste årti og af midlertidig karakter, der overstiger 30 %.
Efter pres fra gaderne har embedsværket indkaldt fagforeningerne til et møde med Udenrigsminister Consuelo Sánchez Naranjo Onsdag den 5. november kl. 11:00. Mødet vil tjene til formelt genåbne kollektive forhandlinger og få en ny lønaftale på plads.
CSIF anser kontakten for at være et skridt fremad, men advarer om, at mødet skal begynde med et specifikt økonomisk tilbudHvis der ikke opnås enighed, holder fagforeningen muligheden for en strejke i december på bordet efter en større mobilisering på landsdækkende plan i november.
Fagforeningerne hævder, at situationen allerede påvirker offentligheden: ventelister, overfyldte klasseværelser og fastlåste procedurer Efter deres mening demonstrerer disse en forværring af de offentlige tjenester på grund af mangel på personale og forældede lønninger.
Hvad de kræver ved forhandlingsbordet: lønninger, beskæftigelse og offentlige tjenester.
Fagforeningerne kræver lønstigninger for at kompensere for det akkumulerede tabMed den seneste inflation som referencepunkt kræver de beskyttelse af købekraften for offentligt ansatte.
De opfordrer også styrke skabelonerne at forhindre forringelse af sundhedspleje, uddannelse, retsvæsen og sociale ydelser, udover reducere midlertidig ansættelse til under 30% gennem stabil ansættelse og agile processer.
I Castilla-La Mancha vurderer fagforeningerne ind 86,8 millioner euro tabet af indkomst mellem januar og oktober for alle offentligt ansatte, et eksempel på den indvirkning, som øgede leveomkostninger har haft i aflønningen.
Ligestilling får større betydning i aftaler: styrke LGBTI-planer
UGT's LGTBI-koordinator har gennemgået status for LGBTI-planer i kollektive overenskomstforhandlinger og definerer nye handlinger for virksomheder for at overholde artikel 15.1 i lov 4/2023. Prioriteten er at udrydde LGTBI-fobi på arbejdspladsen gennem effektive og målbare foranstaltninger.
Fagforeningen bemærker et markant spring: fra 8,7 % af aftalerne med LGBTI-indhold I 2024 er den flyttet til 61,8 % pr. juni 2025Målet er at nå 100 %, og at klausulerne går ud over det lovlige minimum med en omfattende tilgang til forebyggelse, pleje og evaluering.
UGT fordømmer virksomheders modvilje mod at inkludere protokol til støtte for transpersoner under overgangsperioden, på trods af at det er en central foranstaltning i lyset af et højt niveau af udelukkelse. Organisationen opfordrer til at styrke overholdelsen af Ansættelsesret 3/2024 for at forbedre adgang og beskyttelse.
Currently, 2,6 millioner arbejdere De er beskyttet af LGBTI-foranstaltninger på deres arbejdsplads. UGT opfordrer til en aftale mellem arbejdsmarkedets parter således at transprotokollen er obligatorisk i aftaler, hvilket letter den juridiske overgang og tilpasningen af ​​​​positionen.
I træning har UGT trænet mere end 1.300 delegerede i år og vil styrke træningsplan —personligt og online — for fagforeningsledere. Den forbereder også den tredje udgave af undersøgelsen «Mod inkluderende arbejdspladser", som vil opdatere data fra Diskrimination på arbejdspladsen og psykosociale risici, herunder en omfattende analyse af interkønnede personer.
Andalusien sætter handicap i centrum af dagsordenen
UGT Andalusia har åbnet en række konferencer med fokus på beskæftigelse og handicap og minder om, at næsten 600.000 mennesker have en anerkendt grad på 33 % eller derover, og at en høj grad fortsætter temporalitet og kønsforskelFagforeningen går ind for kollektive forhandlinger som et løftestang til at garantere rettigheder og rimelige tilpasninger.
Som en prioritet vil følgende blive konsolideret: rollen som fagforeningsmæglerEn professionel, der støtter mennesker med handicap i processer vedrørende tilpasning af opgaver, tilgængelighed og forsvar mod diskrimination, herunder erhvervet handicap.
Organisationen hævder styrkede offentlige vejledningstjenestertilgængelig træning og inkluderende arbejdsmiljøer. Det opfordrer også til alle forhandlingsbordene Indarbejde inkluderende klausuler og nultolerance over for diskrimination.
Mobiliseringer, datoer og talspersoner
Fagforeningernes pres begyndte med en samling den 30. oktober kl. 12:00 Foran Ministeriet for Digital Transformation og Offentlig Administration (C/ del Mármol, 2. Madrid). Før starten talsmænd fra UGT, CCOO og CSIF —Isabel Araque, Lucho Palazzo y Miguel Borra- de talte med medierne.
Med offentliggørelsen fra embedsværket den 5. november, Et vindue af muligheder åbner sigHvis der ikke kommer et solidt lønforslag, vil fagforeningerne fortsætte deres protester og udelukker ikke yderligere tiltag. strejke i december.
Kampen om kollektive overenskomstforhandlinger går ind i en afgørende fase: fagforeningerne ønsker lønstigninger, der genopretter købekraftenstabil beskæftigelse og mere personale, samtidig med at klausuler om LGBTI-ligestilling og handicap i aftalerne. Regeringens reaktion ved forhandlingsbordet vil sætte kursen for de kommende uger.