Den private virksomhedsarbejder, der i årevis forblev komfortabel med sit faste job, sin garanterede løn og dækning af sine månedlige betalinger, såsom realkreditlånet, er nu modstanderens nye fremherskende profil. Dette fænomen er vokset betydeligt, primært på grund af den frygt, som den økonomiske krise og ustabilitet i den private sektor har skabt.
Frygt for krisen og massive fyringer i private virksomheder
I disse tider med økonomisk usikkerhed kan private virksomheder ikke længere modstå trækket. Medarbejdere, der ser deres kolleger miste deres job, begynder at bekymre sig om, hvad der er det næste for dem. Denne situation har øget niveauet af stress og pres i arbejdsmiljøer, hvor arbejderne gør alt for at undgå at være den næste på afskedigelseslisten.
I nogle tilfælde garanterer selv maksimal indsats ikke varighed i virksomheden. Og krisen påvirker ikke kun nogle få virksomheder: Mange er tvunget til at foretage fyringer for at reducere omkostningerne, hvilket genererer jobusikkerhed og efterlader tusindvis af mennesker i en situation med økonomisk usikkerhed.
Midt i dette scenarie vælger mange medarbejdere en drastisk ændring i deres professionelle liv: De begynder at forberede sig til konkurrencedygtige eksamener i håbet om at få et fast job i den offentlige sektor. Oppositionerne er gået fra at være blot endnu en mulighed til at blive et tilflugtssted for tusindvis af mennesker, der søger tryghed i lyset af jobustabilitet i den private sektor.
Hvorfor bliver den offentlige sektor den bedste mulighed?
Forskellen på et job i den private sektor og et i den offentlige sektor har altid været tydelig, men i krisetider skiller fordelene ved offentlig beskæftigelse sig endnu mere frem. Arbejdet som embedsmand garanterer i de fleste tilfælde jobstabilitet og økonomisk, foruden fordele, der normalt ikke findes i den private sektor, såsom mere fleksible tidsplaner, større sikkerhed og bedre arbejdsforhold.
I de næste ti år forventes det, at op til 58 % af personalet i den almindelige statsforvaltning går på pension, hvilket vil frigøre 97.000 pladser frem til 2032. Derudover er de regionale og lokale forvaltninger også i en lignende situation, som forudser en massiv opfordring til modstand i de kommende år.
Ifølge CEOE-data spiller forskellen mellem de arbejds- og lønvilkår, der tilbydes i den offentlige og private sektor, for mange unge en afgørende rolle for deres beslutning om at tage eksamen. Den private sektor har set, hvordan mange professionelle vælger mere stabile job, med mere konkurrencedygtige lønninger og arbejdstider, der giver dem mulighed for at nyde en højere livskvalitet.
Krisen som drivkraft for forandring i professionelle karrierer
Et stort antal arbejdere er begyndt at modsætte sig efter flere års stabilitet i den private sektor. Denne ændring er normalt drevet af manglen på jobsikkerhed, som det er tilfældet med Alfonso (43 år), der havde et godt job i en multinational, men hans eneste udviklingsmulighed var at flytte uden for Spanien, hvilket for ham, med to små børn, var det ikke levedygtigt. Han besluttede derefter at tage orlov for at passe sine børn og forberede sig på en opposition i Statens Ingeniørkorps.
Frygten for at miste et job og behovet for økonomisk stabilitet får fagfolk, der allerede har erfaring på arbejdsmarkedet, til at gentænke deres fremtid. Data fra konkurrenceakademier afspejler, at kun 15 % af kandidaterne er under 30 år. Hovedparten af de mennesker, der forbereder sig til eksamen, er koncentreret mellem 30 og 50 år, hvilket viser, hvordan det at tage eksamen er blevet en tankevækkende beslutning efter flere års ustabilitet i den private sektor.
Tilbuddet om offentlig beskæftigelse: en sikker fremtid
Selvom opfordringerne til offentlig beskæftigelse i årene med den tidligere økonomiske krise (2008-2014) var minimale, har der i de senere år været et markant opsving i udbuddet af stillinger i offentlige forvaltninger. Alene i 2022 oversteg modstanderne i Statsforvaltningen 16.800 pladser, og tendensen peger på, at de ikke vil falde i den nærmeste fremtid.
Derudover har andre sektorer også oplevet en stigning i deres personale. Under pandemien øgede sundheds- og uddannelsessystemet i Spanien betydeligt sin ansættelse for at imødegå krisen. De autonome samfund, der er ansvarlige for at forvalte en stor del af den offentlige beskæftigelse, samler allerede mere end 59 % af den samlede arbejdsstyrke i den offentlige sektor i Spanien.
Bortset fra jobstabilitet er lønninger i den offentlige sektor ofte mere attraktive sammenlignet med lønninger i den private sektor, især for visse erhverv. I nogle tilfælde kan lønforskelle nå op til 1.000 euro om måneden, hvilket gør offentlig beskæftigelse til en endnu mere attraktiv mulighed for dem, der søger langsigtet stabilitet.
Udfordringer ved at modsætte sig i krisetider
Selvom konkurrenceprøver kan virke som den perfekte løsning på den private sektors ustabilitet, garanterer de ikke succes. At bestå en opposition er en proces, der kræver dedikation, tid og kræfter. Mange kandidater er tvunget til at kombinere studier med midlertidige eller deltidsjob, hvilket tilføjer en betydelig sværhedsgrad til processen.
Til gengæld er konkurrencen steget de seneste år. Flere og flere beslutter sig for at tage eksamen, hvilket har skabt et større pres på forberedelsesakademierne. Mens de offentlige forvaltningers pladser ikke er vokset i samme takt som antallet af kandidater, er antallet af personer, der tager eksamen, stigende.
Men for dem, der formår at bestå testene, er indsatsen det værd: Et fast job, med gode arbejdsforhold og en konkurrencedygtig løn er slutpræmien, et mål som mange er villige til at ofre år af deres liv på som forberedelse. .
Det nuværende arbejdsmarked har fået tusindvis af arbejdstagere i den private sektor til at søge stabilitet i den offentlige sektor gennem konkurrencemæssige undersøgelser. Dette fænomen rammer ikke kun unge, der er netop færdiguddannede, men også medarbejdere med mange års erfaring, som med frygt for afskedigelse og jobusikkerhed ser konkurrenceeksamenerne som en løsning på deres problemer.