Institutioner, der er afhængige af Miljøministeriet har overrasket sektoren med præsentationen af en nøglerapport om det voksende potentiale for nye kilder til "grøn" beskæftigelse. Denne rapport kommer på et afgørende tidspunkt, da vedvarende energi De konsoliderer sig selv som en af de mest dynamiske sektorer i den spanske og verdensøkonomien.
Baseret på de seneste data, der indgår i rapporten, vurderes det, at 20 % af vedvarende energiselskaber i Spanien – som i øjeblikket beskæftiger mere end 100.000 arbejdere – planlægger at øge sin arbejdsstyrke på kort sigt, hvilket understreger den enorme efterspørgsel efter specialiseret talent i sektoren.
Stigningen i beskæftigelsen inden for vedvarende energi i 2023
På globalt plan er job i sektoren for vedvarende energi er steget i vejret i 2023 og nåede 16,2 millioner arbejdspladser. Denne vækst repræsenterer en betydelig stigning sammenlignet med de 13,7 millioner registrerede i 2022, hvilket fremhæver den solide udvikling af energiproduktionskapaciteter såsom solcelleanlæg og vindkraft. I denne forstand, Kina fører sektoren med 7,4 millioner job, svarende til 46 % af verdens samlede. De efterfølges af regioner som Europa og Brasilien med henholdsvis 1,8 millioner og 1,56 millioner arbejdspladser.
Spanien: en nøgleaktør i skabelsen af "grønne" job
På dette tidspunkt har Spanien mere end en halv million direkte job i sektoren for vedvarende energi, et tal, der ikke holder op med at vokse. Miljøministeriets rapport vurderer, at hovedaktiviteterne, der fortsat skal drive skabelsen af nye arbejdspladser, bl.a forvaltning af skovområder, miljøuddannelse, vedvarende energi, økologiske husdyr, affaldsbehandling, vandrensning og især miljømæssig F&U&i.
Denne vækst i beskæftigelsen skyldes ikke kun installationen af vedvarende infrastruktur, men også udvidelsen af udstyrsfremstilling og forskning i nye teknologier. Virksomheder på tværs af vedvarende energiforsyningskæden ansætter, fra specialiserede teknikere hasta designingeniører og eksperter i energilagring.
Kvalitetsansættelser og langsigtede udsigter
En af rapportens hovedkonklusioner er, at 'grøn' beskæftigelse er kendetegnet ved sin kvalitet. I modsætning til andre nye industrier er job inden for vedvarende energi stabile og fuldtidsansatte. Disse job er ikke begrænset til midlertidige eller sæsonbetonede job, men tilbyder langsigtede udviklingsmuligheder.
I denne sammenhæng skal det bemærkes, at øget efterspørgsel efter specialiserede teknikere, fjernoperatører og eksperter i smart grid Det er ved at blive en væsentlig søjle for landets energifremtid. Endvidere forventes det, at langsigtede elkøbsaftaler (PPA) fortsætter med at konsolidere sig selv som en nøglemekanisme til at fremme investeringer i nye vedvarende energiprojekter, som vil generere et større antal arbejdspladser i de kommende år.
Entreprenørskab og mangfoldighed i beskæftigelsen
En anden faktor, der fremskynder jobskabelsen i vedvarende energisektoren, er fremme af erhvervsinitiativer ledet af Mujeres og traditionelt underrepræsenterede grupper. Især decentrale energiløsninger De tilbyder både muligheder for at skabe beskæftigelse og løse problemer med energiadgang i fjerntliggende områder. I mange landdistrikter giver installationen af solpaneler og små vindkraftværker en kilde til lokal beskæftigelse og bidrager til energimæssig egenkapital.
Det anslås at 32 % af den globale arbejdsstyrke inden for vedvarende energi er repræsenteret af kvinder, hvilket afspejler en forbedring af mangfoldigheden, selvom der stadig er arbejde at gøre. Inklusionen af flere kvinder og unge i sektoren vil ikke kun mindske kønsforskellen, men også udvide puljen af tilgængelige talenter.
Bare overgang: en global udfordring
Mens væksten i industrien for vedvarende energi er ubestridelig, ikke alle regioner i verden De oplever den samme impuls. Afrika modtager for eksempel fortsat kun en lille del af de globale investeringer i vedvarende energi, hvilket begrænser beskæftigelsesmulighederne i nogle områder. Dog kan decentrale løsninger som f.eks mini netværkes og off-grid energisystemer præsenterer en mulighed for at mindske denne kløft.
Gilbert F. Houngbo, generaldirektør for ILO, har fremhævet behovet for, at regeringer investerer i færdigheder og træning at sikre, at energiomstillingen er bæredygtig og retfærdig. Uddannelse af arbejdere, især dem fra fossile brændselsindustrier, vil være afgørende for at sikre, at ingen bliver efterladt i denne globale transformation.
Med passende trænings- og uddannelsespolitikker vil lande rundt om i verden kunne drage fordel af de millioner af job, der fortsat vil opstå fra ren energi. I Spanien er der allerede forskellige initiativer i gang uddanne lokale arbejdere i nøglekompetencer i sektoren for vedvarende energi.
Som en del af disse initiativer har virksomheder som Endesa og andre i sektoren lanceret uddannelsesprogrammer for at fremme inkluderende grøn beskæftigelse. Disse programmer søger ikke kun at træne lokalbefolkningen, men har også et fokus rettet mod mennesker med handicap, hvilket giver flere borgere adgang til kvalitetsjobmuligheder i sektoren. Ligeledes skaber vedvarende energi ikke kun beskæftigelse, men hjælper også i kampen mod klimaændringer og beskytte biodiversitet.
I øjeblikket tyder alle prognoser på, at 'grøn' jobvækst vil fortsætte i de kommende år, da nye teknologier og regeringspolitikker vil fortsætte med at drive energiomstillingen.