Online træning i lige muligheder: komplet guide til den virtuelle skole, kurser og ressourcer

Det er meget moderne lige nu fortaler for lige rettigheder for alle mennesker (hvilket er retfærdigt og ikke engang burde være nødvendigt at anmode om), både for mænd som kvinder, og selvom virkeligheden senere er anderledes end den idealiserede teori, skader det aldrig at studere lidt om den med grundig og praktisk træning.

Fra den virtuelle skole for ligestilling (Kvindeinstituttet) med ESF-medfinansiering, de tilbyder dig en onlineuddannelse om lige muligheder mellem kvinder og mænd, med en agil og fleksibel metode, der er rettet mod alle interesserede personer med forskellige specialiseringsniveauer. Dette forslag er i overensstemmelse med institutionelle mål at øge bevidstheden og træne for at mindske kløften mellem formel og praktisk lighed ægte ligestilling.

masse målsætninger fra denne skole er:

• Sensibilisere mænd og kvinder i værdien af ​​lighed som akse for social udvikling.
• Fremme beskæftigelse som et område, hvor kvinder og mænd udvikler sig fagligt inden for lige vilkår af evner og muligheder.
• Støtte kvinders potentiale og opmærksomhed på deres sociale behov, for deres fuld udvikling i ligestilling.
• Give virksomheder og andre enheder værktøjer, der fremmer lige muligheder mellem kvinder og mænd og balance mellem det personlige, familiemæssige og professionelle liv for hele personalet.
• Giv medlemmer af sikkerhedsstyrkerne og korpset større viden om de spørgsmål, der er relateret til integrationen af ​​kønsperspektivet i deres professionelle praksis og deres strukturer.
• Give fagfolk med tilknytning til det juridiske område viden og metoder, så de inddrager kønsperspektivet i den praktiske anvendelse af reglerne, for at opnå reel ligestilling mellem kvinder og mænd.

Lighed er ikke blot et spørgsmål om mening: det kræver data, analyse og metodeAf denne grund promoverer den virtuelle skole for lighed indhold, der hjælper med at forstå den sociale virkelighed med kønsperspektiv, fremme af informeret beslutningstagning i administrationer, virksomheder og enheder.

Kurser om ligestilling

Kurserne, der tilbydes af denne skole, er opdelt efter dit niveau. Hvis du gerne vil tage et af dem, kan du se alle de udbudte kurser her. Derudover er programmet struktureret i To niveaueret grundlæggende niveau (normalt mindre end 65 timer) rettet mod overfølsomhed og et avanceret niveau (med 65 timer eller mere) med fokus på praktisk ansøgning inden for forskellige professionelle områder.

Basis niveau, rettet mod personer, der er interesserede i ligestilling generelt og medlemmer af sikkerhedsstyrkerne og korpset specifikt:

Avanceret niveau Henvender sig til personer, der er knyttet til de områder, der svarer til hvert af kurserne:

Kurserne af Ligestilling i virksomheden De har også to niveauer:

Metode, vejledning og campusressourcer

Programmet undervises i en form 100% online, kompatibel med forskellige rytmer og tidsplaner. Hvert kursus inkorporerer selvstudier der afklarer tvivl, tematiske fora til udveksling mellem deltagerne og specifikke nyheder at udvide viden og holde sig opdateret.

Metodikken kombinerer bevidsthed og praksisGuidede aktiviteter, cases fra det virkelige liv, selvevalueringer og materialer, der kan downloades. Denne tilgang gør det nemt at integrere kønsperspektiv i professionel praksis og måle fremskridt objektivt.

Til sidst er det normalt at have en akkreditering udstedt af den organiserende enhed, nyttig for professionelle meritter, interne udvælgelses- og forfremmelsesprocesser, og som bevis på engagement i ligestilling i organisationer.

Supplerende emner og nøgleindhold

Ud over de allerede nævnte kurser er uddannelsestilbuddet om ligestilling beriget med indhold, der normalt omhandler kritiske områder i virksomheder og administrationerDisse moduler hjælper dig med at gå fra teori til handling:

• Ligestillingsplanerfaser, diagnose, mål, foranstaltninger, forhandlingsudvalg og overvågning; integration i kollektive forhandlinger og brug af værktøjer som f.eks. lønrekord, jobevaluering og REGCON-platformen.
• Lige løn: lønforskel, vertikal og horisontal segregation, lønrevision og gennemsigtighedskriterier.
• Forebyggelse af seksuel og kønsbaseret chikanegældende lovgivningsmæssig ramme, protokoller, garantier, handlingsplaner og forebyggende foranstaltninger.
• Udvælgelse og forfremmelse med et kønsperspektivUbevidste fordomme, glasloftet, det klæbrige gulv og strategier for retfærdige processer.
• Forlig og medansvartilladelser, organisatoriske foranstaltninger, god praksis og en intern kultur, der fremmer balancen mellem privatliv, familieliv og arbejdsliv.
• Virksomhedskultur med et kønsperspektivikke-sexistisk sprog og billeder, virksomhedsidentitet og inkluderende kommunikation.
• Sundheds- og erhvervsrisici med et kønsperspektiv: biopsykosociale determinanter, forskelle i prævalens og tilpasning af forebyggelse.
• Karrierevej og kvinderstereotyper, huller i de akademiske og erhvervsmæssige områder og værktøjer til at styrke kvindelig ledelse.
• HR-ledelseafdelingen som løftestang for forandring, intern træning og politikker i overensstemmelse med kvalitetsstandarder (f.eks. ISO-standard for ligestilling i organisationer).
• Ligestillingsagent i virksomhedenrolle, funktioner og samarbejde med ligestillingsudvalg og ledelse.

Dette indhold er rettet mod både den generelle befolkning som professionelle fra Beskæftigelse, sociale ydelser, jura, HR og retshåndhævelse, så hver person kan integrere specifikke værktøjer i sin hverdag.

Online træning giver mulighed for fleksibel fremgang med vejledning og opdaterede materialer for at lukke hullet mellem juridisk lighed og effektiv lighed i virkelige sammenhænge.