Når det kommer til modstand mod sikkerhedsstyrker, er kontroverser ikke sjældne, især når vi taler om en lang proces knyttet til domstolene. I denne artikel, historien om modstand mod det lokale politi i Avilés som begyndte i året 2006, men på grund af forskellige indberettede uregelmæssigheder er de endt med at blive løst næsten fire år senere, med forpligtelse til at gentage udvælgelsesprocessen.
Konfliktens oprindelse: 2006-oppositionerne i Avilés
I året 2006, opfordrede byrådet i Avilés oppositioner til at yde fire stillinger som lokalpolitiagent. Men tingene var ikke så enkle. Han Uafhængig lokal politiforening (SIPLA) opdaget en række uregelmæssigheder i processen, som blev indbragt for retten. Ifølge fagforeningen er principperne for lighed, fortjeneste og kapacitet der burde styre denne type opkald.
SIPLA fordømte, at der under processen blev begået alvorlige fejl i korrekturlæsning, hvilket satte spørgsmålstegn ved gennemsigtigheden af hele proceduren. Denne situation førte til en retssager som strakte sig over flere år, hvilket forsinkede løsningen af de ledige stillinger.
Retsafgørelser og appeller: en proces, der trak ud
Allerede i en første sætning, Domstolene gav fagforeningen medhold, men byrådet i Avilés ankede den oprindelige kendelse, hvilket forlængede processen endnu mere. Endelig afsagde Superior Court of Justice of Asturias (TSJA) en endelig kendelse, hvori bekræftede uregelmæssighederne og blev bestilt gentage oppositionen til de fire stillinger i Lokalpolitiet. Under hele proceduren viste der sig imidlertid forhindringer, som komplicerede situationen yderligere.
En lignende situation har været oplevet i andre byer i Spanien. For eksempel i Sevilla, led modstanderne mod det lokale politi i 2012 en retssag, der også førte til forpligtelsen til at gentage eksamen efter at have opdaget bevislækage. Denne sag, som den af Avilés, viser, hvordan domstolene kan gribe ind i selektive processer for at garantere deres lovlighed.
Konsekvenser for modstandere og byrådet
Forpligtelsen til at gentage indsigelserne repræsenterede en hårdt slag for ansøgere de havde oprindeligt godkendt, hvoraf nogle allerede arbejdede i deres nye stillinger som agenter. At skulle gennemgå testene igen var en vanskelig situation for både dem og byrådet, som var tvunget til at tage de økonomiske og organisatoriske omkostninger ved at gentage processen. Ligeledes bliver de juridiske vanskeligheder, som en offentlig enhed kan stå over for, når den ikke nøje følger udvælgelsesprocesserne, tydelige.
I det konkrete tilfælde af Avilés, disse års konfrontationer mellem de SIPLA og byrådet har ikke kun påvirket billedet af den lokale regering, men har også genereret en situation af job usikkerhed for de agenter, der formåede at bestå testene.
Sagen om oppositioner andre steder
Det, der skete i Avilés, er ikke en isoleret begivenhed. På nationalt plan er der flere sager, hvor modstand mod lokale sikkerhedsstyrker har været genstand for kontroverser og retssager. For eksempel i Sevilla, i 2012 annullerede en domstol indsigelserne for det lokale politi og pålagde at gentage en del af processen efter mistanke om, at der havde været uregelmæssigheder i testene. I dette tilfælde ramte lækagen af en teoretisk eksamen 44 agenter, som, selvom de allerede arbejdede, måtte møde op igen.
El Administrative Litigation Court nummer 7 i Sevilla, der var ansvarlig for denne proces, fastslog, at der var tilstrækkelige beviser til at overveje, at nogle modstandere havde haft adgang til rettelsesskabelon af eksamen i forvejen, hvilket brød principperne om lighed, fortjeneste og kapacitet, der skulle styre udvælgelsesprocesserne. Disse sager, både i Sevilla og Avilés, viser, hvordan personaleudvælgelsessystemet i sikkerhedsstyrkerne kan blive alvorligt påvirket af uregelmæssigheder der sætter spørgsmålstegn ved gennemsigtigheden af offentlige udbud.
Nye opkald og foryngelse af Lokalpolitiet
I modsætning til disse juridiske problemer har de i de senere år Avilés lokale politi har oplevet en fase af foryngelse i din skabelon. Siden anvendelsen af nedsættelseskoefficienten for pensionering, som var sammenlignelig med andre sikkerhedsstyrkers, har der været talrige pensioner. Mellem 2019 og 2022 gik i alt 39 agenter på pension, hvilket tvang byrådet til at foretage en række nye opfordringer til at besætte ledige stillinger.
I et af disse seneste opkald, dedikeret til at yde tre agentstillinger200 personer meldte sig til at deltage. Efter en første udvælgelsesfase blev antallet af ansøgere reduceret til halvfems, der stod over for de sidste prøver i november samme år.
Proceduren har muliggjort inkorporering af elleve nye politibetjente til byens personale, som havde set antallet af tropper reduceret til 92 agenter i 2020. I øjeblikket har Avilés Lokalpoliti 103 agenter, og det forventes, at dette antal vil fortsætte med at stige med inkorporering af nyt personale, som afslutter deres uddannelse i Asturias regionale politiskole.
Perspektiver for fremtiden: flere steder og foryngelse af kroppen
Ideen om Aviles byråd er fortsat at styrke politistyrken inden for de administrative rammer og den tilladte erstatningsprocent. Til inkorporeringen af de tre planlagte nye agenter tilføjes en mere, som kommer igennem en proces af mobilitet blandt det lokale politi i Asturien, hvis opkald er planlagt i de kommende måneder. Derudover forventes styrken at fortsætte med at vokse og forynge sig som en del af bestræbelserne på at forbedre politiets tilstedeværelse i byen.
De retlige problemer og vanskelighederne med at offentliggøre steder i Avilés er intet andet end en afspejling af, hvad der er sket i mange andre spanske byer. Det lokale politi i Avilés er fortsat i gang med at blive fornyet og står over for den offentlige administrations udfordringer med at ansætte nye agenter, men søger også at garantere gennemsigtigheden af processerne og undgå fremtidige retssager.
Uden tvivl er gentagelsen af oppositioner ikke noget eksklusivt for Avilés eller sikkerhedsstyrkerne. Disse sager understreger dog vigtigheden af at følge klare og gennemsigtige kriterier i offentlige udvælgelsesprocesser, beskytte principperne om lighed, fortjeneste og kapacitet og sikre retfærdighed i ansættelsen af offentligt ansatte.
I lyset af denne sag og andre lignende sager er det for fremtidige ansøgere til stillinger i den offentlige tjeneste væsentligt at garantere, at processerne bliver gennemført ærligt og med maksimal gennemsigtighed, og dermed sikre, at de, der formår at få en plads, gør det ud fra deres fortjeneste og evner, uden indflydelse af uregelmæssigheder eller favorisering.