At lede efter et job er et meget krævende job på et professionelt niveau, men også på et personligt niveau. Da professionelle forventninger også kan overskride dit eget personlige liv. Det naturlige er, at du fra din egen erfaring perfektionerer dine ressourcer til at gøre arbejdskontakter, se efter interessante jobtilbud og lær om nye tendenser inden for menneskelige ressourcer. Hvilke fejl kan du undgå ved Søg efter et job?
1. Skriv et endeløst CV
Det er meget muligt, at du har mange interessante oplevelser, mange kurser og mange detaljer, som du gerne vil lægge på dit CV for at vise, at du er den ideelle kandidat. Du skal dog være specifik og selektiv for at forbedre din følgebrev. Husk, at virksomheder værdsætter tid som en grundlæggende ressource. Så vær kortfattet.
I forhold til dette punkt er det også en fejl at vælge en lille skriftstørrelse for det enkle faktum at få mest muligt ud af pladsen på siden.
2. Luk døre på forhånd
Du har måske ønsket et firma, men du anser det for at projektet har en vigtig projektion, og du forestiller dig at det vil være umuligt at blive valgt mod andre talentfulde kandidaters konkurrence. Du tror, at hvis du ikke prøver, ved du ikke, hvad der kan ske. Og hvis du begynder at risikere mere, vil du opdage, at du kan høste værdifulde belønninger. Det vil sige, at du ikke betinger dig selv med begrænsende tanker.
3. Få mobiltelefonen slukket
Hvis du leder efter et job, skal du vise tilgængelighed for at være i kontakt med virksomhederne. Prøv derfor at medbringe din mobiltelefon med dig til at tage opkald, der kan give dig gode interviewnyheder. Ja, du kan installere en telefonsvarer på din mobiltelefon for at behandle beskeder og være i stand til at svare hurtigst muligt.
4. At tale overdrevent i interviewet
Ligesom det er en fejl at indgive en endeløst CV, Det er også hyppigt svigt at monopolisere taleturen i interviewet. Tal uden grænse og skynd dig for den enkle kendsgerning, at du vil bevise dig selv. Ved at handle på denne måde kan du producere den modsatte effekt af det, du ønsker, ved at vise en holdning, der er mere typisk for en selvcentreret person.
Husk, at din værdi ikke afhænger af at blive valgt eller ikke i dette interview, da en udvælgelsesproces ikke er en eksamen. Du er muligvis ikke den bedste kandidat til en bestemt stilling. Men måske vil den samme organisation kontakte dig om et par måneder for at tilbyde dig et andet job, som du er mere kvalificeret til.
5. Stop med at tro på dit kald
Giv ikke op den vitale gave at give dig selv mulighed for at finde et job, du elsker. Det vil sige til oplevelsen af at øve en aktivitet med fokus på din professionelle sektor. Uanset hvor gammel du er, lad dig derfor inspirere af eksemplet på film, der viser alt, hvad en person over 45 kan bidrage til arbejdssektoren. For eksempel "Larrie Crowne: It's Never Too Late" med Tom Hanks og Julia Robers i hovedrollen.
6. Ageism
Hvorfor gøre alder til en negativ bias, når det kan være dit talentpotentiale? Det vil sige, overvej ikke at være afskrækkende for at være en bestemt alder i et samfund, der synes at værdsætte ungdommen så meget. Han mener, at mange virksomheder værdsætter erfaringerne og banen for fagfolk, der er ivrige efter at bidrage med talent og et solidt personligt brand.