Ved mange lejligheder har jeg hørt folk klage over deres beskæftigelsesstatus og jeg formoder, at du er enig med mig i disse oplysninger. Mange af disse klager skyldes manglen på samarbejdsånd mellem chefer og arbejdere og af den træthed, der følger med rutinen for altid at gøre det samme, uden noget incitament, uden nogen form for forbedring. Dette medfører kun utilfredshed blandt medarbejderne, modvilje mod at gå på arbejde og derfor mindre koncentration og begejstring for arbejde.
Uanset om du er iværksætter og har en række medarbejdere på lønningslisten, eller hvis du er arbejdstager og ikke ved, hvordan du ændrer disse rutinemæssige vaner og opnår bedre individuelt talent, disse tip og nøgler til, hvordan man forbedrer individuelt talent i en virksomhed Du bliver ikke engang malet for det.
Nøgler, som din virksomhed kan forbedre
- Først og fremmest er en korrekt træning. Hvis dine medarbejdere er uddannede og kompetente, vil din virksomhed logisk være mere kompetent på arbejdsmarkedet. Det er en gensidig gevinst.
- Motivér dine medarbejdere. Kender du udtrykket 'coaching'? Dette angelsaksiske udtryk fortæller os, at vi er nødt til at stimulere vores medarbejdere gennem motivation, belønninger osv. På denne måde vil de gå på arbejde med entusiasme, og dette vil tilskynde dem til at arbejde lykkeligt og med større præstationer. Det er en gensidig gevinst igen.
- La god kommunikation Det er grundlaget for enhver form for forhold, i dette tilfælde arbejdskraft. Kommuniker effektivt, pas på dine ord, tonen, som du siger dem, og intonationen for at undgå misforståelser, ... På denne måde vil vi alle vide, hvilke opgaver hver enkelt af os dedikerer os til, og der vil ikke være nogen misforståelser hver for sig del eller af andre.
- Lyt til dine medarbejdere, hvis du er chefen, Og lyt til din chef, hvis du er medarbejder. Fortæl hinanden, hvad du mener kan forbedres, både individuelt og kollektivt, og handle i overensstemmelse hermed.
- Der skal være en intern forfremmelse så medarbejderne ønsker at fortsætte med at forbedre sig dag for dag. Annoncer nye tilbud, kontraktforbedringer og giv dine medarbejdere mulighed for at vokse hver dag.
- belønning. Vi talte om det før, velansatte medarbejdere er synonymt med en positiv holdning til arbejde. Bonus dem på bestemte måder: lønstigning, ekstra ferier, bonusser, forretningsmåltider osv.
Som du kan se, er det ikke så svært at gøre vores arbejdere glade, og husk at det er en gensidig gevinst, når der er denne type symbiose mellem medarbejdere og chefer.