Hvis du overvejer at tage en konkurrencedygtig eksamen for at få adgang til en offentlig beskæftigelse i SpanienDu søger sikkert jobstabilitet, gode fordele og tryghed i et job for livet. Arbejdet i den offentlige sektor giver dig mulighed for at undgå risikoen for afskedigelser i den private sektor og have en reguleret ansættelsesramme. Det er dog ikke let at få en stilling, da det kræver en udtømmende forberedelse og bestå en udvælgelsesproces.
At bestå en eksamen indebærer at studere i måneder eller endda år, bestå forskellige tests og demonstrere vedholdenhed og disciplin. Mange mennesker giver op, fordi deres arbejde og personlige forhold ikke tillader dem at afsætte den nødvendige tid. Men hvis du har mulighed for at forberede dig ordentligt, er det vigtigt, at du kender de forskellige former for offentlig beskæftigelse som du kan få adgang til i Spanien.
Typer af offentlig beskæftigelse i Spanien
I Spanien er offentligt ansatte opdelt i fire hovedkategorier med hver deres egenskaber, krav og arbejdsforhold. Nedenfor forklarer vi hver af dem i detaljer.
1. Karrierefunktionærer
masse karriere embedsmænd Det er de arbejdstagere, der har bestået en udvælgelsesproces og er permanent knyttet til den offentlige forvaltning gennem et lovbestemt forhold reguleret af forvaltningsloven. Derudover er det væsentligt at tage højde for de forskellige typer af offentligt ansatte der findes
Disse embedsmænd er organiseret i forskellige kategorier i henhold til deres ansvarsniveau og de kvalifikationer, der kræves for at få adgang til stillingen:
Gruppe a
- Opdelt i A1 y A2.
- Kræver en universitetsgrad Grad, bachelorgrad eller tilsvarende.
- Pligter og ansvar varierer afhængigt af underkategorien i gruppe A.
Gruppe b
- For at få adgang kræves en grad. Avanceret tekniker (Videregående erhvervsuddannelse).
- Denne gruppe har færre ansvar end gruppe A, men mere end gruppe C.
Gruppe C
- Opdelt i C1 y C2.
- For undergruppe C1, titlen på studentereksamen eller teknisk.
- For undergruppe C2 er titlen på Obligatorisk sekundær uddannelse (ESO).
2. Midlertidige embedsmænd
masse midlertidige embedsmænd De udfører funktioner svarende til karrieretjenestemænd, men på midlertidig basis, indtil den ledige stilling er permanent besat. Deres udnævnelse sker under særlige omstændigheder, såsom:
- Eksistensen af ledige stillinger afdækket.
- Udskiftning af en karrieretjenestemand (pga. sygemelding, orlov mv.).
- Midlertidig forstærkning på grund af specifikke programmer eller opgaveakkumulering.
Selvom vikarer kan forblive i deres stillinger i årevis, afhænger deres stabilitet af opfordringen til konkurrenceprøver for at besætte deres stillinger permanent. For mere information om, hvordan du får adgang til disse oppositioner, besøg vores side på opfordrer til konkurrenceprøver.
3. Arbejdskraft personale
El arbejdskraft personale arbejder for den offentlige forvaltning gennem en ansættelseskontrakt reguleret af arbejderstatutten. Det kan være permanent, tidsubegrænset eller midlertidigt, og dets arbejdsvilkår er fastsat af kollektive overenskomster. For dem, der er interesseret i offentlige beskæftigelsesmuligheder, ville det være nyttigt at udforske offentlige ansættelsestilbud i forskellige samfund.
I modsætning til embedsmænd er arbejdstagere underlagt arbejdslovgivningen og ikke forvaltningsloven. Deres vederlag og rettigheder afhænger af kontrakten og kollektive forhandlinger med Administrationen.
4. Vikar
El midlertidigt personale er den, der udfører funktioner af tillid eller særlig rådgivning. Deres ansættelse og afskedigelse afhænger af den myndighed, der ansætter dem, og de har ikke ret til jobstabilitet. Hvis du gerne vil lære mere om forskellene mellem typer af ansættelser, så tjek vores artikel om offentlig beskæftigelse og nøgleoplysninger.
Denne type personale er normalt forbundet med politik og rådgivning inden for strategiske områder af offentlig administration.
Offentlig beskæftigelse i Spanien tilbyder flere muligheder afhængigt af din uddannelse og professionelle ambitioner. Hvis du ønsker stabilitet og langsigtede fordele, karriere embedsmænd og fast personale kan være de bedste muligheder. Hvis du leder efter en midlertidig eller hurtigere adgangsmulighed, midlertidig eller midlertidigt personale kan være passende alternativer.
