masse uddannelses- og lærlingekontrakter, udviklet i Royal Decree Law 3/2012 af 10. februar, sigter mod den faglige kvalifikation for arbejdstagere i en ordning med vekslende lønnet arbejdsaktivitet i en virksomhed med uddannelsesaktivitet modtaget inden for rammerne af erhvervsuddannelsessystemet for beskæftigelse eller uddannelsessystemet. På denne måde får arbejdstageren teoretisk træning i løbet af uddannelseskontrakten.
Hvordan er de, krav, varighed og arbejdstid ...
Krav, hvis du leder efter en uddannelseskontrakt
- Kontrakten om uddannelse og lærlingeuddannelse kan indgås med arbejdstagere over 16 og under 25 år. Som undtagelsestilfælde kan der indgås uddannelseskontrakter med arbejdstagere under 30 år, indtil ledigheden falder til under 15%.
- Du skal være registreret som jobsøgende på SEPE-kontoret.
- Du skal have den erhvervsmæssige kvalifikation, som erhvervsuddannelsessystemet opnår for beskæftigelse eller uddannelsessystemet. Denne kontrakt kan dog indgås med folk, der har en uddannelse, så længe den faglige kvalifikation, som den er indgået under, er forskellig fra graden.
- Den maksimale aldersgrænse gælder ikke, når kontrakten indgås med handicappede og med socialt ekskluderede grupper.
Træningskontraktens dag og varighed
- Den mindste varighed af kontrakten er et år, og du kan blive i højst tre år. Ved hjælp af en kollektiv overenskomst kan der dog fastlægges en anden varighed af kontrakten, uden hvilken minimumsvarigheden kan være mindre end seks måneder eller den maksimale varighed over tre år.
- Kontrakten kan forlænges efter aftale mellem parterne op til maksimalt to gange, uden at varigheden af hver forlængelse er mindre end 6 måneder eller mere end 3 år.
- Den effektive arbejdstid må ikke overstige 75% i det første år eller 85% i andet og tredje år af den maksimale arbejdsdag, der er fastsat i overenskomsten.
- Situationen med midlertidig handicap på grund af risiko under graviditet, barsel, adoption eller pleje, risiko under amning og farskab afbryder beregningen af kontraktens varighed, undtagen som fastlagt i art. 25.1 i lov 56/2003.
Disse typer af kontrakter har normalt en række fordele både for det firma, der ansætter og for arbejdstageren. Lad os tale nedenfor om fordelene ved sidstnævnte, arbejderne:
- Nedsættelse af 100% af bidragene til socialsikringsydelser og arbejdsløshedsstøtte.
- Uddannelse, der bidrager til at opnå et certifikat for professionalisme.
- Jobplacering og erhvervsuddannelse for unge uden erfaring og uden kvalifikationer.
- Mulighed for at ansætte op til tre år.